Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как медсестре защитить свои права при требовании работать сверх оплачиваемой ставки?
Здравствуйте, я работаю медсестрой в процедурном кабинете, уже более трёх лет я работаю на двух ставках одна, хотя платят за одну ставку. Год назад мне дали ещё 0,25 ставки за платные услуги. Теперь начальство хочет чтобы я ещё брала материал на ДНК тест. Я просто физически не успеваю, да и ещё бесплатно! Зачастую мы работаем отдавая на работе все свои силы, а прав своих не знаем и не можем себя защитить. Как поступить, как защитить себя?
Здравствуйте Татьяна.
Если Вы выполняете работу иную помимо Вашей основной предусмотренной трудовым договором, ее выполнение в рамках закона допускается только по основаниям и в порядке предусмотренным законом, иное будет являться нарушением закона и Ваших прав со стороны работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Татьяна!
Очевидно, скудное штатное расписание приводит к таким нарушениям, но это не является основанием для нарушения Ваших прав и Вы можете защищать свои права всеми способами, на запрещенными законом.
уже более трёх лет я работаю на двух ставках одна, хотя платят за одну ставку.
Это первое нарушение. Здесь важным являются условия трудового договора и если Вам вменяют трудовые обязанности, не относящиеся к трудовому договору, Вы вправе их не выполнять.
Ст. 57 ТК РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
… трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В случае каких-либо нарушений по той трудовой функции, не определенной трудовым договором или несчастного случая, работодатель сразу открестится — мол, не поручал, самовольно делала то-то и то-то.
На этом и стройте защиту своих прав, в первую очередь.
Вы можете в таком случае настаивать либо на совмещении (без увеличения продолжительности рабочего времени) за соответствующую доплату, либо на совместительстве (с увеличением ежедневной продолжительности рабочего времени до 4-х часов).
Год назад мне дали ещё 0,25 ставки за платные услуги
Что значит дали?
Без Вашего согласия такого быть не может. Если Вы согласились, то это могло быть только на условиях совместительства.
Либо, чтобы было без нарушений, организовано должно быть так:
1. Вы работаете на свою полную ставку.
2. По совмещению (без увеличения рабочего времени) Вам поручают дополнительную работу (с Вашего согласия) по другой должности или такой же за дополнительную плату.
3. Оформляетесь на 0,25 ставки по совместительству (по отдельному трудовому договору), что увеличивает Ваше рабочее время на четверть.
Здравствуйте, я отказалась от выполнения этой работы( взятия мазков на днк) ссылаясь на то что в мои должностные обязанности это не входит, но они и слушать не хотят.Угрожают что если я откажу матерям СВО, то меня сразу уволят. Теперь хотят создать приказ на моё имя. Как мне быть?
Извините, Вы закрыли консультацию. Если ест необходимость — обращайтесь в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/
С учётом моего ответа выше далее:
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно которой следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из которой следует, что:
Т.е. это также право, а не обязанность работника.
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время.
В отношении медицинских работников, положения определены положениями указанными в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Из Постановления в частности следует, что:
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.