Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что еще можно добавить, чтобы не дошло до скандала?
Добрый день. 8 ноября и по текущее время руководство устно говорит, что главному руководству наша должность (по всей России) не нужна, идите на собеседования и т.д. Официального уведомления не было, но давление уже надоело. Работу свою люблю, уходить не собираюсь, работаю уже 7 лет здесь. Как мне правильно запросить у руководителя официальное уведомление о сокращении штата/численности штата? "Добрый день. Прошу запросить для меня Уведомление о сокращении численности штата под мою роспись. "? Что еще можно добавить, чтобы не дошло до скандала? Мой непосредственный руководитель сама ничего не составляет, она может передать информацию в Центральный офис. Но скорей всего будут отрабатывать возражения. По соглашению сторон уходить не хочу. Спасибо
Здравствуйте, Роза!
Если руководство оказывает давление, важно понимать, что устные заявления не имеют юридической силы. Если будет сокращение штата, Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
Запрос письменного уведомления о сокращении штата — это правильный шаг, чтобы зафиксировать Вашу обеспокоенность и получить официальную информацию. Это не приведет к конфликту и поможет Вам защитить интересы в будущем.
Кроме того, в случае дальнейшего давления, полезно фиксировать все коммуникации: сохраняйте сообщения в мессенджерах, переписку на электронной почте, а также записывайте телефонные разговоры или разговоры в присутствии коллег. Эти записи могут быть полезны для защиты Ваших прав, если ситуация обострится.
Если сокращение реально произойдёт, работодатель в силу закона обязан направить Вам уведомление. Пока официального уведомления нет, можете продолжать работать и игнорировать устные заявления руководства.
Если Вам нужна помощь в составлении или корректировке такого уведомления, я готов помочь Вам! Для этого свяжитесь со мной напрямую через чат, согласуем стоимость услуг и сроки выполнения.
С уважением,
Калинин Андрей