Или как настаивать на официальном сокращении?

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного подхода, поскольку важно защитить свои интересы и права. Вот несколько шагов, которые помогут вам действовать грамотно:

1. Оценка предложения работодателя:

— Проверьте условия соглашения сторон, предложенные работодателем. Обратите внимание на размер компенсации, сроки выплаты и возможность получения других льгот.

— Сравните предложение с тем, что вы могли бы получить при официальном сокращении штата. Например, при сокращении вам полагаются выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение средней зарплаты на период трудоустройства (до трех месяцев).

2. Составление обращения к работодателю:

Если вас не устраивают условия соглашения сторон, вы можете написать официальное письмо работодателю с изложением своих требований. Вот пример структуры такого письма:

---

Шапка письма:

Кому: [ФИО руководителя], должность  

От кого: [Ваше имя], должность

Тема: Обращение относительно условий расторжения трудового договора

Текст письма:

Уважаемый(ая) [ФИО руководителя],

Настоящим письмом хочу выразить свое несогласие с условиями расторжения трудового договора, предложенными мне компанией. В частности, меня не устраивает предлагаемый размер денежной компенсации, равный зарплате за один месяц (январь 2025 года). Кроме того, важным для меня является получение страховой выплаты по случаю потери работы, предусмотренной моей ипотечной страховкой, что возможно только при официальном сокращении штата.

Прошу рассмотреть возможность изменения условий расторжения трудового договора следующим образом:

1. Увеличение размера денежной компенсации до суммы, эквивалентной моему среднему заработку за три месяца (с учетом выходных пособий и иных положенных выплат при сокращении штата).

2. Официальное оформление процедуры сокращения штата с соблюдением всех норм Трудового кодекса Российской Федерации, включая уведомление за два месяца, выплату выходного пособия и сохранение средней зарплаты на период трудоустройства.

Буду признателен(льна) за рассмотрение моего запроса и надеюсь на конструктивный диалог.

С уважением,

[Ваше ФИО, подпись, дата]

3. Настойчивое требование официального сокращения:

Если переговоры с работодателем не приводят к желаемому результату, вы можете настоять на соблюдении закона и потребовать официального оформления сокращения штата. Для этого:

— Напишите второе письмо с указанием на нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок сокращения штата (п. 2 статья 81 ТК РФ).

— Укажите, что отказ от официального сокращения нарушает ваши права и может повлечь за собой судебные разбирательства.

— Обратитесь в Государственную инспекцию труда или профсоюз (если таковой имеется) для защиты своих прав.