Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерно лишать дмс сотрудника в декрете, какие документы в кадрах запросить в части дмс и что вообще делать, если кадры не отвечают?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. в нашей компании предусмотрен дмс всем сотрудникам после испытательного срока. меня же, как я узнала только после того, как решила на днях воспользоваться дмс, лишили дмс. Кадры ответили, что согласно внутренним правилам дмс декретницам не полагается. я попросила ознакомить меня с этими правилами и уже неделю кадры просто не отвечают на мой запрос. насколько правомерно лишать дмс сотрудника в декрете, какие документы в кадрах запросить в части дмс и что вообще делать, если кадры не отвечают?
Здравствуйте, Евгения!
Добрый вечер, В данном случае нужно смотреть локальные акты организации, которые регулируют порядок страхования работников. ТК эта мера не обязательная и не содержится в вашем трудовом договоре работодатель «отключив» у вас страховку условия трудового договора не нарушал, однако, если в трудовом договоре есть отсылки к локальным нормативным актам организации, которые регулирует порядок предоставления работникам дмс и по этому документу дмс было вам положено, то работодатель нарушил ваши права, также необходимо учитывать те положения, которые включены в договор страхования и страховой полис
Да, направьте официальное обращение, можете даже по средством электронной почты, если у вас она официально ведется, попросите предоставить локальные акты и дать пояснения в связи с чем вам в поликлинике отказали в дмс, укажите срок рассмотрения обращения, например 10 календарных дней с момента направления данного электронного письма