Нарушает ли работодатель трудовой кодекс в этом случае?

Хочу закрыть ООО, подходит под упрощённую форму закрытия, но есть два сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5. Как правильно уволить сотрудников , чтобы сохранить пособия? И вообще можно ли в этом случае закрывать ООО ? Долгов по налогам и кредиторам нет.

Добрый вечер. Обычно беру свой отпуск стандартный 28 календарных дней летом и дополнительный отпуск 12 дней осенью. В этом году месяц назад сотрудники и я в том числе писали свои пожелания об отпуске на следующий календарный год. Я как обычно запланировал его на лето, в 28 календарных дней. Сегодня работодатель , отдел кадров мне принесли график отпусков с просьбой его подписать. Но в нем, не учтены мои первоначальные пожелания, а именной 28 дней. Вместо этого работодатель в графике отпусков указал 3 недели. Работодатель говорит, что мы как работники не должны уходить в отпуск в одно время и наши отпуска не должны пересекаться. Я пока взял паузу и не хочу подписывать график отпусков. Прав ли работодатель в данном случае или нет? Как мне дальше поступать? Спасибо.

Здравствуйте!!! Работала в кафе поваром 4 года в этом году с декабря месяца нет людей(посетителей). Нас посадили дома. А вчера сообщили что кафе закрывается. Сказали чтоб пришла написала заявление по собственному желанию!!! Прав ли работодатель что заставляет писать заявление по собственному желанию??? Спасибо.

Оформила рассрочку на услуги в клинике эстетической медицины на комплекс услуг. Прошла только 4 услуги из 24, мне это больше не нужно, клинику сейчас не посещаю, но платить рассрочку дальше я не хочу за то, чем я не пользуюсь. Возможно ли вернуть эти деньги? Или как отменить рассрочку в этом случае?