Обязан ли работодатель ли перевести на 5ти дневку работника если режим работы отделения 6ти дневный

Добрый вечер. Обычно беру свой отпуск стандартный 28 календарных дней летом и дополнительный отпуск 12 дней осенью. В этом году месяц назад сотрудники и я в том числе писали свои пожелания об отпуске на следующий календарный год. Я как обычно запланировал его на лето, в 28 календарных дней. Сегодня работодатель , отдел кадров мне принесли график отпусков с просьбой его подписать. Но в нем, не учтены мои первоначальные пожелания, а именной 28 дней. Вместо этого работодатель в графике отпусков указал 3 недели. Работодатель говорит, что мы как работники не должны уходить в отпуск в одно время и наши отпуска не должны пересекаться. Я пока взял паузу и не хочу подписывать график отпусков. Прав ли работодатель в данном случае или нет? Как мне дальше поступать? Спасибо.

Добрый день! Вопрос такой - назначено основное заседание, истец подал за день до заседания ходатайство об отложении на основании необходимости уточнения исковых требований, подавал электронно (время регистрации в суде в 13:45). Само заявление подано в день заседания тоже электронно (время регистрации 07:57). Заседание было назначено на 10:30. Истец не смог явиться на заседание и судья вынес решение и отказал в удовоетворении требований, приобщив к материалам дела заявление об уточнении уже после заседания. Считается ли время регистрации в 07:57 до заседания, что истец успел подать заявление об уточнении и оно должно было быть рассмотрено судом? Или считается время, когда судья приобрищил документы к делу? Так он может и на след день приобщить. Обязан ли судья проверять приобщение электронно документы до начала заседания?