Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Смогу ли я уволиться по сокращению, если не буду подписывать новых уведомлений и договоров?
Здравствуйте. На работе выдали Уведомление работника о сокращении численности (штата) организации и отсутствии вакантных должностей. Я хочу уволиться по сокращению. Но, работодатель говорит, что я могу уволиться только по собственному желанию, так как позже они выпустят уведомление о не действительности уведомления о сокращении. Смогу ли я уволиться по сокращению, если не буду подписывать новых уведомлений и договоров?
Здравствуйте.
На работе выдали Уведомление работника о сокращении численности (штата) организации и отсутствии вакантных должностей. Я хочу уволиться по сокращению. Но, работодатель говорит, что я могу уволиться только по собственному желанию, так как позже они выпустят уведомление о не действительности уведомления о сокращении. Смогу ли я уволиться по сокращению, если не буду подписывать новых уведомлений и договоров?
Вас должны уволить по сокращению. От предложенных вакансий Вы вправе отказаться.
Мария, добрый день.
Ваш работодатель лукавит, процедура сокращения урегулирована законодателем для того чтобы защитить права сокращаемого работника.
В этих целях ТК РФ установлено следующее:
Во первых уведомление о предстоящем сокращении должно быть предъявлено работнику не менее чем за 2 месяца до даты увольнения по сокращению.
Во вторых есть категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе, а также которых сокращать нельзя (ст. 261 ТК РФ)
Вот некоторые категории таких работников:
беременные женщины;
мамы малышей до 3 лет;
одинокие мамы детей до 14 лет;
одинокие мамы детей-инвалидов до 18 лет;
другие лица, воспитывающие таких детей в одиночку или если они — единственные кормильцы.
Еще нельзя увольнять сотрудников, которые в период сокращения находятся на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
В третьих при увольнении по сокращению работнику положены: выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если период трудоустройства превышает один месяц, выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, который приходится на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Не пишите заявление по собственному желанию, это будет ошибкой. Если Ваши права при сокращении будут нарушены можете обратиться с жалобой — онлайн в Государственную трудовую инспекцию.
С уважением,
Бубыкин Михаил Владимирович
Не бывает таких уведомлений, о недействительности уведомлений о сокращении. Вас мягко говоря вводят в заблуждение.