Или лучше сразу на новом месте написать заявление на введение электронной трудовой книжки

Здравствуйте, Анна!

В ст.65 ТК РФ указано, 

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

 
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

То есть, вы можете поступить любым удобным для вас образом: представить выписку из электронной трудовой либо получить «живую» трудовую и предъявить ее, либо написать заявление о применении электронной трудовой книжки.

С уважением, юрист Ирина Фролова!

Здравствуйте Анна.

… в данный момент отрабатываю две ничего согласно заявлению на увольнение,

Законом предусмотрен срок предупреждения об увольнении, а не отработка. что следует учитывать.

Т.е. никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Уважаемая Анна, здравствуйте! Соглашусь с коллегой

По Вашему уточнению:

Имеет ли право бывший работодатель не указать вовремя данные об увольнении на госуслугах в случае, если в бумажном виде передаёт по почте?

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка в случае продолжения ведения трудовой книжки или представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в случае перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка в случае продолжения ведения трудовой книжки или представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в случае перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае сохранения трудовой книжки представить по запросу работника сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) является правом, а не обязанностью работодателя.

Также работник может получить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ):

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в СФР на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (форма СТД-СФР);

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

В законодательстве Российской Федерации отсутствует обязанность представления при увольнении выписки из ЕФС-1. Форма ЕФС-1 является входящим документом индивидуального (персонифицированного) учета, необходимым для передачи ее в СФР

Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2023 г. № 14-6/ООГ-2661 О выдаче работнику при увольнении сведений о трудовой деятельности

Вы лучше сразу на новом месте напишите заявление на введение электронной трудовой книжки, а далее — это уже «забота» работодателя.

С уважением!