Здравствуйте, не вышла на работу два дня, предупредив начальника что у меня уважительная причина, папе стало резко плохо, он отказался от госпитализации, на что начальник говорит что это не уважительная причина и выйти на работу можно, оставить папу со всем не с кем, пока не нашли человека который будет за ним приглядывать, может ли меня работодатель уволить по статье прогул
Здравствуйте, Кристина.
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
папе стало резко плохо, он отказался от госпитализации, оставить папу со всем не с кем
Госпитализация это право, а не обязанность больного. Если Вашему отцу по состоянию здоровья действительно необходима помощь, постоянный уход, то в таком случае можно говорить о том, что у Вас тяжелая жизненная ситуация, связанная с необходимостью ухода за больным отцом. Для подтверждения указанных обстоятельств необходимо заручиться доказательствами: документами, подтверждающими отказ от госпитализации, необходимость в уходе за больным и т.д. Тяжелая жизненная ситуация работника может расцениваться судом как уважительная причина его отсутствия на работе, для примера приведу Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от от 19 января 2023 г. N 88-293/2023-(88-11325/2022)
https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=KSOJ005&n=37818#KJcT3XU0yg3z3K9N1
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2
неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнениепо винеработника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
На основании изложенного, при наличии уважительных причин отсутствия работника на работе увольнение за прогул будет незаконным.
может ли меня работодатель уволить по статье прогул
Вам необходимо подать письменное заявление на имя работодателя о предоставлении дней отпуска без сохранения заработной платы в порядке ст. 128 ТК РФ и приложить соответствующие документы, подтверждающие Вашу тяжелую жизненную ситуацию.
Если работодатель все же уволит Вас за прогул, то Вам необходимо будет обращаться с иском в суд для признания увольнения незаконным и восстановления на работе.
Здравствуйте! Сначала давайте разберемся что такое прогул.Согласно ст.81 ТК РФ прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины.Ознакомиться здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Прогул может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.Теперь надо разобраться что такое «уважительная причина при прогуле».Закон уважительных причин прогула не предусматривает. Работодатель должен самостоятельно решать, является ли причина прогула уважительной или не является.На эту тему в 2020 году было принято Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.Ознакомиться здесь:
https://www.klerk.ru/doc/536407/
Даны четкие разъяснения: прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие действия по увольнению работника, работодателю необходимо предпринять меры, чтобы выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте (например, направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в орган внутренних дел).
В вашем случае:
, папе стало резко плохо, он отказался от госпитализации,
вероятно причина прогула-личные обстоятельства.
Если вы отсутствовали на своем рабочем месте по уважительной причине, то данную причину нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на вас, как на работника дисциплинарного взыскания.
Если смотреть по аналогии закона, в ГПК РФ есть ст.56, в соответствии с которой:
«Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается».
Вот и давайте, защищайте себя, доказывайте уважительность причин.Можно взять справку от выездной бригады скорой помощи, которую вы вызывали, где указано состояние отца.Если вы не предоставите доказательства, то решение остается за работодателем.
Удачи вам!
Здравствуйте Кристина.
… может ли меня работодатель уволить по статье прогул
Конкретного перечня уважительных причин, закон не содержит.
При этом, следует понимать порядок и основания предусмотренные законом. при наличии которых такое увольнение по инициативе работодателя может являться законным.
Отдельно следует отметить то, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в форме увольнения, по закон является правом. а не обязанностью работодателя, то есть он может вовсе не привлекать работника к дисциплинарной ответственности, или выбрать иной вид дисциплинарного взыскания например замечание или выговор.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель имеет право:
привлекать работников к дисциплинарной… ответственности...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Прогул:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение.
Также следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым это пункт 39. если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, нужно учитывать то, что увольнение по данному основанию может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Можете ознакомиться с ним по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/
Пример решения суда по ссылке:
Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03 февраля 2015 г. по делу N 33-787/2015 (ключевые темы: увольнение — рабочее место — трудовые обязанности — прогул — дисциплинарное взыскание)-https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/132613813/
Внимание также следует обратить на установление наличия или отсутствия критериев уважительности отсутствия его работе, работодателям приходится выяснять основания для прогула.
Например с подробными разъяснениями об этом, можете ознакомиться по следующей ссылке:
Дополнительные разъяснения органов прокуратуры также приведены по следующей официальной ссылке:
Ведь если в последующем выяснится, что у него имелась уважительная причина отсутствия, он сможет её подтвердить в судебном порядке если будет оспаривать увольнение, его требования суд может удовлетворить, а увольнение за прогул признать незаконным.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, которые Вам могут понадобиться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В общем в таких ситуациях когда требуется уход, можно оформить справку КЭК, и тогда имеется сразу официальное документальное подтверждение.
Согласно положениям Приказа Минздрава РФ от 21 мая 2002 года N 154 «О введении формы учета клинико-экспертной работы в лечебно-профилактических учреждениях».
Из Приказа следует что:
Порядок их выдачи также регулируется согласно положениям Методических рекомендаций N 2002/140 «Учет, оценка и анализ клинико-экспертной деятельности лечебно-профилактических учреждений».
Из Методических рекомендаций следует, что:
Во вложении к ответу образец справки КЭК.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.