Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если нет, на какое положение российского законодательства я могу сослаться?
Добрый день. У меня график работы 4 рабочих, 2 выходных. Написал заявление о предоставлении дней отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру в соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации на рабочие дни согласно графика работы 01.01.2025 - 04.01.2025 г. и 07.01.2025 - 08.01.2025 г. Получил отказ в предоставлении отпуска.
Работодатель отказ мотивирует тем, что отпуск без содержания в праздничные дни не предоставляются. Это правомочно? Если нет, на какое положение российского законодательства я могу сослаться? Спасибо.
Здравствуйте Александр Григорьевич.
Такого запрета закон не содержит, отпуск предоставляется в календарных днях.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день.
Это правомочно?
Нет, неправомерно в силу указанной Вами статьи в которой говорится
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Поэтому, Вашего письменно заявления для предоставления такого отпуска достаточно.
Это единственный специальный отпуск работающему пенсионеру по возрасту, который по закону полагается такому работнику — до 14 календарныхдней отпуска без оплаты ежегодно.
Если нет, на какое положение российского законодательства я могу сослаться?
Именно, на указанную Вами статью и ссылайтесь, в которой говорится именно о предоставлении календарных дней. Вы правы в данном случае, а не работодатель.
Напомните, что работодатель за нарушение ваших прав может быть привлечен к ответственности.
1.административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Здравствуйте Александр.
Получил отказ в предоставлении отпуска. Работодатель отказ мотивирует тем, что отпуск без содержания в праздничные дни не предоставляются. Это правомочно?
Нет, не правомочно и более того, незаконно.
Если нет, на какое положение российского законодательства я могу сослаться?
Да есть:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году
То есть, вы имеете все права на неоплачиваемый отпуск, если не состоите в органе задействованом в ликвидации ЧС, там немного другие правила. Скорее всего работодатель будет ссылаться на график отпусков и то что «работать некому», но это чушь, не верьте этому, у вас есть право на отпуск.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
Т.е. не рабочие. а календарные.
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать издать приказ о предоставлении отпуска с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию приказа не позднее трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».