Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня увольняют предлагая по соглашению сторон с выплатой 2 месяцев, но я хочу судиться, как мне быть?
меня увольняют предлагая по соглашению сторон с выплатой 2 месяцев, но я хочу судиться, как мне быть? причем сказали за неделю до увольнения
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Расторжение трудового договора по основаниям статьи 78 ТК РФ исключает судебные притязания сторон.
Но бывают исключения, всё зависит от обстоятельств, если работница узнала о своей беременности, у неё есть право на обращение к работодателю с заявлением о расторжении соглашении сторон и восстановлении в трудовых правах.
Также в судебном порядке (при решении вопроса о нарушении трудовых прав, на судебных заседаниях всегда присутствует представитель прокуратуры) Вы можете просить суд признать соглашение сторон недействительным и т.д.
-----------
Сложившуюся ситуации можно назвать моббингом (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу), Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя, потребовать предоставить опровержение распространённых сведений о Вас порочащие Вашу честь. Поэтому в сложившейся ситуации у Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий )
При нарушении прав человека в части унижение человеческого достоинства (ст. 282 УК РФ), оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме (статья 5.61. КоАП РФ), что позволяет вам зафиксировать все факты Вашего унижения и обратиться в полицию с заявлением.
Если работодатель нарушает Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня