Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли с этой справкой продлевать регистрацию?
Здравствуйте ! Я гражданка Киргизии. Работаю на Озон, но неофициально, а через аутсорс. У меня самозанятость и каждый месяц я плачу налоги 6%
Можно ли считать самозанятость как официальный трудовой договор?
С 2025 года говорят с этим будет строго и хочу разъяснить для себя некоторые ситуации. Есть ли такая необходимость трудоустраиваться официально?
К примеру, если сотрудник полиции при проверке моих документов попросит трудовой договор, я ведь могу показать свою справку о самозанятости или это не считается ? Можно ли с этой справкой продлевать регистрацию?
Здравствуйте, Каныкей!
Можно ли считать самозанятость как официальный трудовой договор?
В общем случае — нет.
Согласно ФЗ-422, самозанятые это:
1. Налогоплательщиками налога на профессиональный доход (далее — налогоплательщики) признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
Вы оказываете услуги или выполняете работы по договору оказания услуг (договору ГПХ).
Т.е. оплата производится по итогам оказания услуг (выполнения работ), а не постоянно, в соответствии с положениями ТК РФ.
Да, в некоторых случаях отношения могут быть признаны трудовыми, но при соблюдении условий, предусмотренных ТК Р.
Согласно части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Для случаев, когда данный запрет все же был нарушен работодателем, трудовое законодательство предусматривает возможность переквалификации отношений в трудовые. Так, в силу части второй ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в том числе в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Как следует из приведенных норм, договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой в том случае, если:
— предметом было выполнение личного труда;
— договор фактически регулировал трудовые отношения.
При оценке характера возникших между сторонами отношений невозможно опираться только на наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.) — необходимо учитывать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ (определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Наличие у исполнителя по договору ГПХ, фактически регулирующему трудовые отношения, статуса индивидуального предпринимателя или самозанятого не препятствует признанию возникших на основании такого договора отношений трудовыми.
Здравствуйте,
Между Вами и Заказчиком (ОЗОН) гражданско-правовые отношения.
Статус самозанятого даёт Вам право легально находиться в РФ и продлить срок пребывания. Можно не заключать трудовой договор.
Вы как гражданин ЕАЭС в силу ст 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ уведомлять о заключенном трудовом или гражданско-правовой договоре МВД не обязаны. Поэтому, сотрудники полиции при проверке документов даже если поинтересуются чем Вы занимаетесь в РФ, договор не потребуют. Их волнует больше Ваш миграционный учёт.
На основании имеющейся справки Вы вправе продлить срок своего временного пребывания(регистрацию).
Здравствуйте, Каныкей!
Самозанятость и трудовые отношения
Самозанятость не является трудовым договором и регулируется Федеральным законом № 422-ФЗ «О налоге на профессиональный доход».
Основные отличия:
- Самозанятые работают на основании гражданско-правовых отношений, а не трудовых.
- Самозанятость не предусматривает социальных гарантий, таких как отпуск, больничный или пенсионные отчисления, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
Переквалификация договора оказания услуг в трудовой договор возможна только при наличии признаков трудовых отношений, указанных в статьях 15 и 16 ТК РФ, например:
- Выполнение работы в подчинении внутреннему трудовому распорядку.
- Регулярное выполнение задач, указанных работодателем.
- Получение фиксированного вознаграждения.
Документы для миграционного учёта
Справка о самозанятости является достаточным документом для подтверждения вашей легальной деятельности. Согласно статье 13 Федерального закона № 115-ФЗ, граждане стран ЕАЭС (включая Киргизию) могут находиться и работать в России на основании законной деятельности.
При проверке документов полиция имеет право:
- Убедиться в вашем миграционном статусе.
- Проверить регистрацию и подтверждение вашей деятельности (справку самозанятого).
Предъявление трудового договора не требуется, если вы зарегистрированы как самозанятый.
Рекомендации
- Всегда носите с собой документы, подтверждающие ваш статус (паспорт, миграционную карту, справку самозанятого).
- Убедитесь, что ваша регистрация и отчётность в порядке.
С уважением,
Гайворонский Александр
Киргизия является членом ЕАЭС.
Самозанятыми могут быть граждане РФ, граждане других государств — членов Евразийского экономического союза (это Белоруссия, Казахстан, Армения, Киргизия), а также граждане Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики.
Статус самозанятого является основанием для продления миграционного учета для граждан стран — членов ЕАЭС, поскольку между РФ и странами – членами ЕАЭС заключены соответствующие соглашения.