Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, отработал вахту 30 дней как по договору, в связи с тем что не могут найти сменщика, хотят без
Здравствуйте, отработал вахту 30 дней как по договору, в связи с тем что не могут найти сменщика, хотят без моего согласия оставить ещё на неопределённый срок, если я уеду, могут ли меня уволить, отработал в этой организации 25 лет, не хотелось бы таким образом уходить, у меня юбилей 50 лет пригласил родных знакомых... Спасибо
Здравствуйте, Руслан!
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Не имеют права задерживать.
Это противоречит ст. 299 ТК РФ.
Здравствуйте, Руслан!
отработал вахту 30 дней как по договору, в связи с тем что не могут найти сменщика, хотят без моего согласия оставить ещё на неопределённый срок,
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (30 дней, как прописано в Вашем договоре).
Работодатель не имеет права продлевать время нахождения на вахте без согласия работника. Если он не получил согласие работника и продлил вахту, это должно быть оформлено приказом по предприятию, а работодатель должен ознакомить работника под роспись с таким приказом.Работник также имеет право отказаться от продления вахты и уведомить об этом работодателя.
Можете подать работодателю письменное заявление, в котором укажите, что своего согласия не даете на продление вахты, а потому требуете выполнение всех условий трудовых правоотношений которые были оговорены ранее при приеме на работу.
если я уеду, могут ли меня уволить, отработал в этой организации 25 лет
Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности без затребования объяснений нельзя.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В любом случае необходимо смотреть, что прописано в Вашем трудовом договоре.
Надеюсь мой ответ был полезен для Вас.
Успехов Вам в решении Вашего вопроса!
С уважением, Инна Костенко.