Что считается исключительным случаем для справки за 5–6 месяц в центре занятости?

Здравствуйте, Надежда!

Согласно ч. 3 ст.178 ТК РФ:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.

Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, по общему правилу обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для получения же среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.

Если работник во втором или третьем месяце после увольнения нашел новое место работы и, соответственно, претендует лишь на частичную оплату такого месяца, он должен предоставить заверенную новым работодателем копию трудовой книжки, из которой будет видно, когда закончился период поиска работы.

Таким образом, исключительным случаем будет отсутствие трудоустройства и других источников дохода.

Уважаемая Надежда, здравствуйте! У Вас запрошено мнение нескольких юристов, дополню

Да, коллега прав — Ваша ситуация связана с применением положений статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая регулирует выплаты работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата в районах Крайнего Севера.

Согласно анализа ч. 2 ст. 318 ТК РФ,

в исключительных случаях работнику может быть сохранен средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения.

Однако закон не конкретизирует, что именно считается «исключительным случаем», оставляя это на усмотрение органов службы занятости.

Вы можете аргументировать необходимость признания вашей ситуации исключительной на такие обстоятельства как наличие двух ипотек, которые требуют значительных ежемесячных выплат — это существенное финансовое бремя, особенно в условиях безработицы и постоянно растущей ключевой ставки, роста цен (инфляции) и обязательно укажите на статус жены участника СВО — это допаргумент, указывающий на особые социальные условия вашей семьи.

Практика судов: 

Апелляционные определения Верховного Суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1848/2018, Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.04.2018 по делу № 33а-1225/2018

К сожалению, суды часто поддерживают работодателей, если работник не может доказать наличие исключительных обстоятельств. Например, в этом деле Верховного Суда Республики Коми суд указал, чтоналичие имущества и отказ от предложенных вакансий свидетельствуют о том, что исключительных обстоятельств нет.

its.1c.ru/db/newsprac/content/457124/hdoc

С уважением!