Можно ли работодателю менять расчетный период отпуска и что делать?

Здравствуйте, Анастасия!

Добрый день, нет, если вы работали официально он должен заполнять трудовую книжку с даты, когда вы приступили к работе (если работали свыше 5 дней) и в кадрах обычно делается приказ о назначении. Попробуйте запросить приказ о назначении и вашу трудовую книжку, может быть они ошиблись при заполнении документов 

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Оплата очередного отпуска осуществляется работодателем по среднему заработку работника.

Средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ, согласно которой

для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Т.е. для вычисления среднего заработка для оплаты отпускных берется расчетный период в 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска.

В ч. 6 ст. 139 ТК РФ имеется указание на возможность предусмотрения к кол.договоре иного периода для расчета среднего заработка работника:

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Учитывая, что права работника при ином расчете не должны быть ухудшены, работодатель должен рассчитывать средний заработок дважды: исходя из 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, и по внутренним правилам организации-работодателя. Затем суммы среднего заработка сравниваются и оплата отпуска осуществляется по тому среднему заработку, который будет больше исходя из сравнения двух методик расчета.