Законно ли заставлять оформлять отпуск и удерживать выплату вместо компенсации?

Здравствуйте. Совершенно верно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

При увольнении работника в последний день его работы работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет в порядке ст. 140 ТК РФ и выплатить как заработную плату за отработанное время, так и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

За задержку указанных выплат работодатель может быть привлечен к административной и материальной ответственности.

На основании ст. 236 ТК РФ с работодателя за задержку выплат заработной платы, ок.расчета при увольнении может быть взыскана неустойка в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Изменение наименования юр.лица (работодателя) не означает ликвидацию организации. При изменении наименования организация остается та же самая, в связи с чем увольняться работникам не обязательно.

Принудить работника к увольнению по собственному желанию работодатель не может, а уволить работников по инициативе работодателя можно только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, в т.ч. при ликвидации работодателя, сокращении численности и (или) штата.

Но по указанным основаниям увольнения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца, работникам при увольнении по указанным основаниям выплачивается не только ок.расчет, но и выходное пособие в размере месячного заработка.

Чтобы не соблюдать указанную процедуру увольнения работодатель склоняет работников к увольнению по собственному желанию.

Учитывая, что нынешний работодатель грубо нарушает права работников, имеет смысл обжаловать его действия и подыскать для себя иную работу.