Правомерно ли заключать предприятию гражданско правовой договор с работником работающим на 1, 5 ставки (0, 5по совмещению) в этой же организации?

Здравствуйте, Елена!

Если работник работает 

на 1,5 ставки

именно 

по совмещению

 значит, дополнительную работу он выполняет одновременно с основной (ст. 60.2 ТК РФ).

Если же это не совмещение, а совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то работник работает в дополнительное время.

Правомерно ли заключать предприятию гражданско правовой договор с работником

 закон не запрещает этого. Например, если организация заключит ГПД с дворником на покраску забора, в этом не будет ничего незаконного. Но если под прикрытием ГПД работник фактически будет выполнять ТРУДОВЫЕ обязанности, то это чревато для работодателя штрафом, если данный факт вскроется. 

И не стоит забывать, что работник имеет право на отдых. Если он будет работать 24/7, то когда он будет есть, спать, жить в конце концов?

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).