Я работаю в чоп без трудового договора и официального оформления.Насколько законна такая деятельность руководства чоп

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

На основании ст.16 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Налоги работодатель уплачивает и удерживает с вашего дохода з.п.

На основании, ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна предъявить факты доказательств, на которые ссылается.

Поэтому, Ваши действия:

1).У Вас есть право обратиться к данному работодателю в письменном виде о предоставлении сведений о трудовой деятельности на основании ст.66.1 ТК РФ Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности и уровню заработной платы и удержаний за период работы у данного работодателя.      

2). Запросить выписку Вашей электронной трудовой книжки через личный кабинет на сайте Госуслуг.

(подтверждает Ваш трудовой стаж )

3). заказать выписку из Вашего лицевого счёта в налоговой о уплате налогов за конкретный календарный период времени, т.е. предоставить в ПФР (Социальный фонд России) выписку по уплате налогов на территории РФ от данного работодателя ....

(подтверждает Ваш трудовой стаж )

4). Заказать выписку из банка о зачислениях на ваш счёт денежных средств (з. п.) за три года.

(подтверждает Ваш трудовой стаж )

5). Сохраняйте всю переписку для суда (заверяется нотариально). Судами должны быть учтены факты и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки, подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ статья 136), работа по графику, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ статья 108), включение в штат сотрудников, фактически работник был допущен к работе.

(свидетельские показания, можно удостоверить у нотариуса)

Собрав все доказательства, Вы примите правильное решение.

Если собранные доказательства не будут подтверждать ваш стаж у Вас есть право в судебном порядке, просить суд включить периоды работы в стаж, трудовой стаж .

Доброго Вам дня

Добрый день.

Согласно ст. 15 ТК РФ 

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ст. 16 ТК РФ 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Следовательно трудовые отношения должны закрепляться трудовым договором.

Отсутствие трудового договора является нарушением трудовых отношений