График 8.00-20.00, 20.00-8.00.имеет ли право работодатель поставить меня с мужем в одну бригаду, если у нас маленькие дети

Здравствуйте. Мой отец, находясь в браке с моей матерью приобрел квартиру в Санкт-Петербурге. По документам собственник квартиры отец. В 2014 г отец с матерью развелись и в течение 3х лет мать не подала на раздел имущества и не занималась вопросом раздела имущества вообще. Я (дочь) прописана в этой квартире собственником (отцом) с 2013 г. На данный момент проживаю здесь со своим мужем. Месяц назад мать приехала с другого города в эту квартиру и теперь выгонят меня и моего мужа из этой квартиры, аргументируя это тем, что ей принадлежит половина этой квартиры и она не хочет чтобы мой муж (чужой для нее мужчина) здесь проживал. При этом собственник (мой отец) не против того чтобы мы с мужем здесь проживали, но сам отец находится в другом городе и не живет в этой квартире. Подскажите, пожалуйста, может ли мать сейчас восстановить свое право собственности, и претендовать на половину квартиры, если с момента развода с отцом прошло уже более 10 лет? И имеет ли право мой муж проживать в данной квартире, если тут прописана его жена?

Я находилась в ежегодном отпуске. На период моего отсутствия на мою должность был переведён сотрудник. Я начальник отдела кадров. 04.09.23 года этот сотрудник принял на работу бывшего госслужащего и не отправил уведомление на его прежнее место работы о его приёме. Я вышла из отпуска и не знала что был принят на работу бывший госслужащий. В августа 2024 года прокуратура прислала письмо о нарушении законодательства. Служебное расследование было начато в ноябре 2024 года. По результатам его мне вынесли дисциплинарную ответственность в виде замечания и лишения премии на 100%. Имеет ли право работодатель применить ко мне меру наказания за проступок, совершенный лицом выполняющим мои обязанности в период моего отсутствия? Должна ли я контролировать его работу? Учитывая что срок уведомления 10 дней, я вышла на работу на 5-й день и не знала о том, что она не выполнила обязанности надлежащим образом

У моего мужа , стала пить его бывшая жена , мать его дочери. Органы опеки забрали у нее ребёнка и хотели лишить родительских прав. Сейчас дочь мужа проживает с нами , уже 9 месяцев и органы опеки к нами ни разу не приходили и не звонили. Матери ребёнка дали испытательный срок , пить она бросила , но не работает , перебивается случайными заработками. У мужа работа есть , но неофициальная и в квартире требуется ремонт, также его квартира поделена на доли и прописаны еще рродственники. Кому из них, отцу или матери отдадут ребенка, на постоянное место жительства? Какие шансы у матери и отца? Может ли быть , что ребенка( 11 лет) заберут в детский дом?

Здравствуйте. Подскажите, у мужа квартира в собственности, находится в здании на втором этаже, на первом федеральная собственность. Квартира в здании всего одна. Есть заключение эксперта, что здание имеет 79% износа и не пригодна для проживания. Имеет ли права муж встать на очередь по расселению ветхого жилья?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: с 15 декабря нахожусь на больничном. Первый больничный был неделю. За это время я не выздоровела и мне пришлось взять ещё один больничный на четыре дня, чтобы долечиться. Но мой работодатель, узнав, что я взяла второй больничный стал меня отчитывать, что сейчас конец года и они мне уже выплатили аванс и как я поняла, поставили только одну неделю больничного.Сейчас у бухгалтерии из-за меня проблемы. Работодатель сказала, не надо было мне продлевать больничный. Ещё она просила меня по возможности закрыть его. Но добавила, что в любом случае, чтобы я смотрела по состоянию здоровья. Я не понимаю, в чем моя вина? И почему такое отношение? Я наоборот не хочу никого заражать. Разговор наш так и остался незавершенным. Я извинилась дважды за предоставленное неудобство. Скоро заканчивается мой больничный. Не знаю, как пойду на работу. Работодатель со мной больше не общается. Ещё она мне предложила до этого, просто вместо больничного взять дни за свой счёт, а она бы меня прикрыла. Ситуация очень странная. Посоветуйте как быть.