Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или нет четкого правового механизма?
Трудовое право и авторские права/интеллектуальная собственность.
Ситуация: работаю главным энергетиком в управляющей компании ЖК по трудовому договору (стандартные условия: оклад, график 5/2). В самом ЖК несколько цифровых систем управления технологическими комплексами. На базе цифровых систем ЖК предлагаю руководству компании начать проект внедрения Нейросетей (элементов Искусственного интеллекта). Проект на мой взгляд перспективный, как для управления другими ЖК в рамках холдинга (около 10 ЖК в холдинге), так и для позиционирования компании на рынке ЖКХ (для привлечения новых клиентов = других ЖК). Данная тематика не входит в круг прямых обязанностей и является моей личной инициативой
Вопрос: как (и когда лучше) оформить взаимоотношения в рамках разработки данного проекта? С одной стороны предлагаемая идея является в данное время общедоступной (как бы все говорят про ИИ), в тоже время знаю много технологических особенностей применения ИИ в ЖКХ, освоил большой дополнительный объем информации в данном направлении в сравнении со "средним уровнем понимания" другими коллегами. Т,е, потенциал для внедрения и руководства группой разработки есть, есть предыдущий опыт в других крупных компаниях. Договоренности "по понятиям" тут пока не реалистичны, т.к. в компании всего 2 года и не знаю руководство напрямую.
Короче: какая должная быть правильная постановка предложения перед работодателем? или нет четкого правового механизма?
Добрый вечер.
Короче: какая должная быть правильная постановка предложения перед работодателем? или нет четкого правового механизма?
Отдельного четкого правового механизма конкретно под подобные ситуации действительно нет. Но есть общие механизмы взаимодействия работника и работодателя, так сказать, сформировавшаяся многолетняя практика. Через служебную записку. Посредством служебной записки работник может обратиться к работодателю с любым вопросом, любым предложением, относящимся к его работе. Вам надо направить на имя руководителя организации служебную записку. В ней пояснить суть своей идеи (предложения), если надо конкретизировать какие-то моменты.
как (и когда лучше) оформить взаимоотношения в рамках разработки данного проекта?
Вот как оформить — это более сложный и более интересный вопрос. Раз предполагается дополнительный объем работы для Вас (я сейчас прежде всего про разработку этой системы, про ее внедрение, короче говоря, про реализацию проекта), такой объем работы должен оплачиваться.
В соответствии со статьей 60.2. ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Если считать деятельность по разработке и внедрению проекта работой по другой профессии, тогда надо оформить совмещение профессий (должностей). Если считать эту работу работой по той же профессии, тогда можно оформить увеличение объема работ. Поясню что совмещение должностей предполагает наличие соответствующих должностей в штатном расписании. У Вас второй должности (условно назовем ее должностью разработчика) в штатном расписании может и не оказаться. И работодатель может не захотеть ее вводить. Тогда можно рассмотреть вариант с оформлением так называемого увеличения объема работ.
И совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работ предполагает заключение дополнительного соглашения к трудовому Договору. В котором прописывается размер доплаты за совмещение или дополнительный объем работы.
Совместительство (не путать с совмещением, про которое я выше писал) при Вашем графике может и не подойти, совместительство предполагает работу вне рабочего времени по основной работе.
Возможно руководство Вам предложит вообще не оформлять это в рамках трудовых отношений, а заключить отдельный Договор оказания услуг или выполнения работ (короче говоря, гражданско-правовой договор).
Ну в любом случае тот или иной вариант оформления Вам надо с руководством обсудить.
В общем, пишите служебную записку, излагайте свои идеи, укажите, что за доплату при условии надлежащего оформления готовы взять на себя реализацию и внедрение данного проекта.
С уважением.
По поводу вопроса когда лучше. Однозначно лучше все оформить до того, как Вы приступите к конкретной работе по реализации проекта. В противном случае есть немалая вероятность возникновения спорных моментов в дальнейшем.