Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если могут, то, значит, я автоматически теряю пособие на ребёнка?
Здравствуйте! В сентябре 2023 года устроилась работать на склад в довольно крупную компанию. В мае 2024 ушла в декретный отпуск. С ноября получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Несколько дней назад выяснилось, что было проведено совещание, на котором руководство решило закрыть все склады в Москве. Соответственно, предлагают сотрудникам увольнение по соглашению сторон. Как я понимаю, сама компания не ликвидируется. Совершенно не понимаю, как дальше быть и что делать.. Могут ли они уволить сотрудника в декрете? Если могут, то, значит, я автоматически теряю пособие на ребёнка?
Здравствуйте, Ольга!
Вы пишите, что
Несколько дней назад выяснилось, что было проведено совещание, на котором руководство решило закрыть все склады в Москве.
То-есть в данном случае возможно увольнение по сокращению штатов
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, указанных в ст.81 ТК РФ
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
И еще за различного вида нарушения, совершенные работником, указанные в .п.5-8 ст.81 ТК РФ, более подробно см. по ссылке https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Но расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8 (ст. 261 ТК РФ)
Могут ли они уволить сотрудника в декрете?
В отсутствие нарушений уволить Вас могут только при ликвидации организации
Здравствуйте Ольга.
… сентябре 2023 года устроилась работать на склад в довольно крупную компанию. В мае 2024 ушла в декретный отпуск. С ноября получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Несколько дней назад выяснилось, что было проведено совещание, на котором руководство решило закрыть все склады в Москве. Соответственно, предлагают сотрудникам увольнение по соглашению сторон....
Касательно увольнения по соглашению сторон, то такое основание прекращения трудовых отношений предусмотрено законом, но оно может применяться только при наличии согласия обеих сторон трудовых отношений. т.е. и работника. который вправе от него отказаться. что не будет являться нарушением с его стороны.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… руководство решило закрыть все склады в Москве. Соответственно, предлагают сотрудникам увольнение по соглашению сторон. Как я понимаю, сама компания не ликвидируется… Могут ли они уволить сотрудника в декрете? ...
Уволить вас по инициативе работодателя по закону не могут, исключение ликвидация вот в случае ее проведения Вы можете быть уволены. но насколко я понял из вопроса ее не проводят.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Из статьи следует:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,....по инициативе работодателя не допускается...
А значит Вам обязаны по закону сохранить и предоставить место работы и должность, иное будет являться нарушением закона и Ваших прав, незаконное решение работодателя Вы сможете оспорить в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если могут, то, значит, я автоматически теряю пособие на ребёнка?
В рамках обязательного социального страхования, пособие по уходу и отпуск по уходу предоставляются работающим по трудовому договору, и пока Вы состоите в трудовых отношений, трудовой договор не расторгнут по основаниям указанным в трудовом законодательстве РФ, и Вы не уволены, право на указанное пособие за Вами сохраняется.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/afb36724d73578970631b1e6770d1ab2ce6ba7d9/
Из статьи следует:
1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат....
1) лица, работающие по трудовым договорам,..
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери… со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Так что никакого «автоматически» здесь быть не должно, все регулируется законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Не теряете, даже если допустить, что уволят по ликвидации организации.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
ст.15 Закона №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
В абзаце 5 ч.1 ст.13 Закона №81-ФЗ указаны в том числе
В этом варианте пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства работника в порядке, предусмотренном приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N 668н
Более подробно по ссылке https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/972d110aa853e435c5f0e5bcb76768bed2ca8686/