Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но мне пришел отказ в увольнение ответ был нвписал что поздно согласовали заявление и написали чтоб заново отправить заявление после 9 января 2025 года
Добрый день написала заявление на увольнение 25 декабря 2024 года последний день отработки вышел на 8 января. Но мне пришел отказ в увольнение ответ был нвписал что поздно согласовали заявление и написали чтоб заново отправить заявление после 9 января 2025 года. Что мне делать? Это законно имели право они не дать уволиться
Здравствуйте, Ирина!
написала заявление на увольнение 25 декабря 2024 года последний день отработки вышел на 8 января. Но мне пришел отказ в увольнение ответ был нвписал что поздно согласовали заявление и написали чтоб заново отправить заявление после 9 января 2025 года. Что мне делать?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Это законно имели право они не дать уволиться
Если же работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, то необходимо написать его в 2-х экземплярах. Один из них передать в организацию для регистрации, на втором – получить отметку о его получении. Также заявление об увольнении можно направить письмом с описью и уведомлением о вручении письма работодателю.
По истечении 2-х недель с момента регистрации заявления либо его получения следует обратиться к работодателю за окончательным денежным расчетом, за трудовой книжкой и иными документами, связанными с работой.
Отказ в выдаче трудовой книжки, не произведение в срок окончательного расчета при увольнении можно обжаловать в Государственную инспекцию труда.
Также незаконные действия работодателя могут быть обжалована в судебном порядке.
Надеюсь ответ был полезен для Вас.
С уважением, И.С. Костенко