Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При подписании трудового договора если не согласен будешь уволен, согласен подписывай
Здравствуйте.у нас слесарей ремонтников сняли доплату за вредное производство было 8 процентов стало 4 и сложность была 8 процентов стала 4. При подписании трудового договора если не согласен будешь уволен, согласен подписывай. Прав или нет работодатель в таком случае
Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описываете, касается изменений в условиях труда и, в частности, изменения условий выплаты доплат за вредные условия труда и сложности работы. В данном случае стоит учесть несколько моментов:
1. Изменение условий трудового договора: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право изменять условия труда, но только в определенных случаях. Если изменения касаются существенных условий труда (например, уровня доплаты за вредные условия труда), работодатель должен уведомить работников и предложить им выбор — либо сохранить прежние условия (например, если они предусмотрены в трудовом договоре), либо согласиться на новые.
2. Согласие работника: Если работник не согласен с изменениями и подписывать новый трудовой договор, это может быть обоснованным основанием для его увольнения. Тем не менее, уволить работника только за отказ подписать новый договор не всегда законно. При увольнении работодатель должен следовать процедуре и обосновывать свое решение. Работнику необходимо понимать свои права и то, что увольнение может быть оспорено в суде, если оно произойдет неправомерно.
3. Вредные условия труда: Если работа связана с вредными условиями, работодатель обязан обеспечивать соответствующую компенсацию. Снизить условную доплату за вредные условия труда возможно только в том случае, если это предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами компании.
4. Консультация с профсоюзом или юристом: В таких ситуациях полезно обратиться за консультацией в профсоюз (если работники объединены в профсоюз) или к юристу. Эти специалисты смогут оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации в соответствии с законодательством.
Если ваш работодатель требует подписания нового договора с изменениями, а вы не согласны, рекомендуется обсуждать это с коллегами, делиться мнением и, при наличии возможности, объединять усилия для защиты своих прав. Если ситуация не разрешится, стоит рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию или к юристу для дальнейших действий.
Здравствуйте!
Изменение условий оплаты труда, включая доплаты за вредные условия или сложность работы, — это вопрос, требующий внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. Вот основные моменты, которые стоит учитывать:
1. Изменение условий трудового договора: Работодатель имеет право изменять условия трудового договора, однако такие изменения должны быть обоснованными и согласованными с работниками. В случае изменения размера доплат, работодатель должен уведомить работников и получить их согласие.
2. Согласие работника: Если работник не согласен с изменениями и ему угрожают увольнением, это может быть неправомерным. Работодатель не может просто так уволить работника за отказ подписать новый договор, если такие изменения не соответствуют законодательству.
3. Снижение доплат: Если доплаты за вредные условия труда и сложность работы предусмотрены в коллективном договоре или локальных нормативных актах, работодатель не вправе их снижать без согласия сотрудников. Условия труда должны быть обсуждены на уровне коллектива, и любые изменения должны быть задокументированы.
4. Консультация с профсоюзом или юристом: Важно обратиться в профсоюз, если он есть на вашем предприятии. Профсоюз может защитить права работников и помочь в переговорах с работодателем. Также стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить конкретные рекомендации и защитить свои интересы.
5. Сообщение в трудовую инспекцию: Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Роструд (трудовую инспекцию) с жалобой на действия работодателя.
Работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и права работников. Если ваш работодатель пытается навязать вам новые условия, не отвечающие закону, у вас есть возможность оспорить эти действия и защитить свои права.