8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

При подписании трудового договора если не согласен будешь уволен, согласен подписывай

Здравствуйте.у нас слесарей ремонтников сняли доплату за вредное производство было 8 процентов стало 4 и сложность была 8 процентов стала 4. При подписании трудового договора если не согласен будешь уволен, согласен подписывай. Прав или нет работодатель в таком случае

, Игорь, г. Москва
Александр Тоболин
Александр Тоболин
Юрист, г. Дзержинск

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описываете, касается изменений в условиях труда и, в частности, изменения условий выплаты доплат за вредные условия труда и сложности работы. В данном случае стоит учесть несколько моментов:

1. Изменение условий трудового договора: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право изменять условия труда, но только в определенных случаях. Если изменения касаются существенных условий труда (например, уровня доплаты за вредные условия труда), работодатель должен уведомить работников и предложить им выбор — либо сохранить прежние условия (например, если они предусмотрены в трудовом договоре), либо согласиться на новые.

2. Согласие работника: Если работник не согласен с изменениями и подписывать новый трудовой договор, это может быть обоснованным основанием для его увольнения. Тем не менее, уволить работника только за отказ подписать новый договор не всегда законно. При увольнении работодатель должен следовать процедуре и обосновывать свое решение. Работнику необходимо понимать свои права и то, что увольнение может быть оспорено в суде, если оно произойдет неправомерно.

3. Вредные условия труда: Если работа связана с вредными условиями, работодатель обязан обеспечивать соответствующую компенсацию. Снизить условную доплату за вредные условия труда возможно только в том случае, если это предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами компании.

4. Консультация с профсоюзом или юристом: В таких ситуациях полезно обратиться за консультацией в профсоюз (если работники объединены в профсоюз) или к юристу. Эти специалисты смогут оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации в соответствии с законодательством.

Если ваш работодатель требует подписания нового договора с изменениями, а вы не согласны, рекомендуется обсуждать это с коллегами, делиться мнением и, при наличии возможности, объединять усилия для защиты своих прав. Если ситуация не разрешится, стоит рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию или к юристу для дальнейших действий.

0
0
0
0

Здравствуйте!

Изменение условий оплаты труда, включая доплаты за вредные условия или сложность работы, — это вопрос, требующий внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. Вот основные моменты, которые стоит учитывать:

1. Изменение условий трудового договора: Работодатель имеет право изменять условия трудового договора, однако такие изменения должны быть обоснованными и согласованными с работниками. В случае изменения размера доплат, работодатель должен уведомить работников и получить их согласие.

2. Согласие работника: Если работник не согласен с изменениями и ему угрожают увольнением, это может быть неправомерным. Работодатель не может просто так уволить работника за отказ подписать новый договор, если такие изменения не соответствуют законодательству.

3. Снижение доплат: Если доплаты за вредные условия труда и сложность работы предусмотрены в коллективном договоре или локальных нормативных актах, работодатель не вправе их снижать без согласия сотрудников. Условия труда должны быть обсуждены на уровне коллектива, и любые изменения должны быть задокументированы.

4. Консультация с профсоюзом или юристом: Важно обратиться в профсоюз, если он есть на вашем предприятии. Профсоюз может защитить права работников и помочь в переговорах с работодателем. Также стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить конкретные рекомендации и защитить свои интересы.

5. Сообщение в трудовую инспекцию: Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Роструд (трудовую инспекцию) с жалобой на действия работодателя.

Работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и права работников. Если ваш работодатель пытается навязать вам новые условия, не отвечающие закону, у вас есть возможность оспорить эти действия и защитить свои права.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
И выплат от работодателя я больше не увижу, только с биржи труда?
Здравствуйте, в ноябре мне пришло уведомление о моем сокращении. Я решила уйти раньше. Мне пришло соглашение о расторжении трудового договора, можно ли такое подписывать? Отрабатывать 2 месяца нет желания. Как я понимаю соглашение это не сокращение? И выплат от работодателя я больше не увижу, только с биржи труда? И правильно ли составлено соглашение, выплатят ли они мне компенсацию в 45000 р до 10.12.2025 г как указано, в третьем файле мой трудовой договор. Просто я боюсь ситуации которая указана в 4 файле, который я прикрепила.
, вопрос №4775366, Елена, г. Москва
Военное право
И второй вопрос, как продлевать теперь учёт, после заключения трудового договора?
Добры день,собираюсь переезжать в РФ в 2026году,очень многое поменялось и хотел бы уточнить,я буду переезжать в статусе "трудового мигранта",сам гражданин Казахстана,после въезда мне нужно будет зарегистрироваться в приложении Амина,для регистрации мне нужно будет получить карту иностранного гражданина с qr кодом,после регистрации собрать пакет документов для трудоустройства,мне необходимо будет везде предоставлять карту иностранного гражданина,вместо привычной бумажной регистрации?И второй вопрос,как продлевать теперь учёт,после заключения трудового договора?То есть мне нужно будет,проставлять печать на миграционной карте,а для этого необходимо обращаться в МВД по месту регистрации и подавать заявление через свой аккаунт или аккаунт собственника квартиры,и нужно ли будет что-то от собственника и в какие сроки нужно будет уложиться.Очень много вопросов и нет конкретики,прошу кто нибудь ответьте мне на мои вопросы
, вопрос №4774621, Кирилл, Алматы
Трудовое право
Работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!
, вопрос №4774674, Егор, г. Москва
Автомобильное право
Еще есть вопрос, в свидетельстве о ДТП в повреждениях записаны только передний бампер и капот, должен ли я платить за лишние детали в чеке?
Добрый день. В начале ноября попал в ДТП на каршеринге на маленькой скорости (около 7-10км/ч), в котором виновником был я. В результате столкновения на арендованном мной автомобиле были повреждены передний бампер и номерной знак. Прежде чем взять автомобиль я его конечно же фоткал только при этом на улице было уже темно и осматривал я авто при помощи телефонного фонарика, но из недостатков были только зазор на переднем правом крыле, зашитая трещина и небольшая царапина на бампере. По итогу каршеринговая компания Яндекс выставила мне чек на 127 тысяч рублей, но сказали, что оплатить я должен только 100 тысяч. Но даже с этой суммой я не согласен т.к. в чек вписали три лишние детали, а именно: капот, решетка радиатора, переднее правое крыло. Теперь поясняю: 1. Арендованный мной автомобиль ударился строго передом в результате чего повредились только бампер и номерной знак, соответственно переднее правое крыло никак не могло быть повреждено мной + к этому до этого я его фоткал. 2. Также не мог повредится капот ( а именно появится вмятина на его передней части) т.к. на такой маленькой скорости арендованный автомобиль никак не мог соприкоснуться капотом с ударяемым автомобилем, отсюда следует (по моей логике), что капот это лишняя деталь в чеке и мне его приписали просто так. 3. Решетка радиатора тоже не могла быть повреждена, т.к. она находилась строго в пространстве между кнопкой открытия багажника и задним бампером машины шевролет лачети 5-ти дверка (фото приложу если непонятно объяснил) и ту неисправность решетки радиатора, за которую мне выставили штраф невозможно было заметить в сумерках исключительно под светом телефонного фонарика. Исходя из всего и опираясь на чек о затратах на все поврежденные мною детали я согласен оплатить только около 40 тысяч рублей из 127 написанных в чеке. Еще есть вопрос, в свидетельстве о ДТП в повреждениях записаны только передний бампер и капот, должен ли я платить за лишние детали в чеке?
, вопрос №4773377, Олег, г. Москва
Дата обновления страницы 29.12.2024