Добрый день! Имеет ли право работодатель в праздничные дни оплачивать меньше двойной оплаты ?
И второй вопрос , имеет ли право работодатель не выдавать на руки трудовой договор ?
Можем ли мы коллективно написать жалобу в трудовую инспекцию , если нам обещают оплатить праздничные дни в двойном размере (с 1 по 8 января) а по факту не выплачивают?
оплатить праздничные дни в двойном размере (с 1 по 8 января)
Добрый день! Оплата в двойном размере производится только в том случае, если работник работает в выходные и праздничные дни:
ст.153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
И работать работник в выходной или праздничный день может только добровольно.
Если такой факт нарушения ТК есть, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Более подробную информацию можно получить в чате на платной основе.
