Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушаются ли права беременной
В организации работаю с декабря 2012 г. Сейчас беременна на 4ом месяце, две недели назад принесла работодателю справку от врача, что продолжительность моего рабочего дня не должен превышать 8 часов. Сейчас работаю 2/2 по 12 часов, хотя в табель нам проставляют 10,5 (якобы 1,5 часа мы обедаем). Работодатель предложил два варианта уйти в розницу компании продавцом, я работаю в офисе, это совершенно другая деятельность, целый день нужно стоять на ногах и окладная часть ниже моей в 3 раза. И второй вариант уйти в продавцы в интернет-магазин, там так же нужно весь день провести на ногах и работать с клиентами, которые не всегда адекватны. От обоих вариантов я отказалась. Скажите, пожалуйста, каковы мои права в данной ситуации? И могу ли я как-то повлиять на то чтобы остаться в офисной зоне с графиком работы не более 8 часов в день?
Здравствуйте, Ксения.
Трудовой кодекс РФ защищает Ваши интересы:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если Ваш работодатель не может Вам снизить нормы выработки (т.е количество рабочих часов в Вашем случае), либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, то он должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.
С уважением, Анжела Мусина.