Что делать, чтобы остаться на своей должности

Question

Дочь работает в школе искусств преподавателем на театральном отделение , недавно вышла из декрета, она мать одиночка. Почему то директор стала постоянно к ней цепляться, при детях ее отчитывать, ругать, что у нее все плохо и не так. Дочь не выдержала подала заявление об уходе. Но через 2 дня передумала и заявление аннулировала, написала новое, что хочет остаться. Его приняли. Но потом директор сказала , что на ее место уже нашелся человек, он уволился с работы, поэтому ее возьмет только на другую должность, преподавателя предмета «история музыки» , дочь этот предмет вообще не знает, но директор настаивает и говорит, что всему можно обучится. Что делать, чтобы остаться на своей должности.

Александра Борисова · Answer

Добрый день, На основании абз. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если работнику, которого пригласили на место Вашей дочери, не может быть отказано в приеме на работу (к примеру, этот работник приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы), то предложение директора законно. У Вашей дочери есть два варианта: либо принять предложение директора, либо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Если она согласится выйти на работу в новой должности, обращение в суд будет бесполезно.