Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте Хочу задать вопрос Заключил контракт с 2024г до 2025 года могу ли я уволиться по истечению срока
Здравствуйте Хочу задать вопрос Заключил контракт с 2024г до 2025 года могу ли я уволиться по истечению срока
Добрый день.
можете если аттестационная комиссия посчитает это возможным
Евгений, добрый день.
до 2025 года могу ли я уволиться по истечению срока
Само по себе истечение срока действия контракта в силу указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647
«Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не является безусловным основанием для увольнения с военной службы
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации,
Вы можете подать рапорт на увольнение в связи с окончанием контракта основываясь на указе Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580дспа.
В рапорте помимо ссылки на то, что контракт у Вас закончился, рапорт о его продлении Вы не подавали, также нужно привести обоснованием исключительности Вашего случая увольнения.
Таким образом, для целей увольнения в рапорте ему следует отразить:
— причины увольнения, — окончание контракта;
— исключительность обстоятельств при которых просите уволить Вас с военной службы.
В настоящее время не существует перечня исключительных случаев для увольнения с военной службы, в каждой конкретной ситуации они оцениваются индивидуально.
К ним могут быть отнесены
— состояние здоровья
— семейные обстоятельства (количество детей, заболевание членов семьи и т.п. случаи).
Но тут также нужно понимать, что признание данных обстоятельств исключительными в первую очередь осуществляет аттестационная комиссия, которая выносит заключение о целесообразности увольнения.
К рапорту должны быть представлены документы, подтверждающие исключительность основания увольнения — иначе в отношении Вас не смогут не провести аттестационную комиссию.
Это указано в судебной практике.
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 13.09.2024 N 33а-961/2024 (УИД 61GV0006-01-2024-000510-09)
Следовательно, вопреки мнению административного истца, положения Указа N 580 не предполагают для командира воинской части безусловной обязанности передать на рассмотрение аттестационной комиссии вопрос об увольнении с военной службы военнослужащего в случае поступления от него соответствующего рапорта. Лишь при наличии в рапорте и приложенных к нему документах сведений о наличии обстоятельств, которые могут свидетельствовать об их исключительности, командир воинской части направляет эти документы в аттестационную комиссию для оценки их на предмет возможности увольнения военнослужащего с военной службы по имеющемуся у него основанию.
Здравствуйте, Евгений.
Все контракты продлеваются на неопределенный срок до окончания мобилизации в силу пункта 4 Указа Президента РФ №647 от 21.09.2022 О частичной мобилизации.
Если Указ о мобилизации будет отменен к дате окончания Вашего контракта, то сможете уволиться с военной службы по окончанию контракта.
Увольнение в период мобилизации возможно по основаниям, указанным в Указе Президента РФ №647 от 21.09.2022 (обязательные основания) или на основании Указа Президента РФ №580 ДСП от 03.08.2023 (не обязательные основания) по заключению аттестационной комиссии части по усмотрению командования.
По Указу Президента №647 основания увольнения:
1. В связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе (65 лет на период мбилизации);
2. В связи с признанием военнослужащего ВВК не годным к военной службе.
3. В связи с осуждением к реальному лишению свободы военнослужащего.
К таким исключительным случаям аттестационная комиссия части и командование могут признание военнослужащего военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службы или необходимость по заключению МСЭ постоянного постороннего ухода за близким членом семьи при отсутствии иных лиц, обязанных по закону его содержать.
В силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнениепо окончанию контракта, по собственному желанию, ОШМ, при признании ограниченно годным, в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления, в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу, в связи с несоответствием установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации требованиям к военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов, в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации), в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе и по семейным обстоятельствам.
Но есть ряд условий:
1. Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти
2. Увольнение происходит приказом руководителя органа исполнительной власти (Министра обороны, Директора ФСВНГ итп)
Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.
В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях (перечень которых ничем не определен и все решается применительно к конкретной ситуации) и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.