Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Работодатель перевёл работника с должности электрика на должность разнорабочего, и выдал ему направление на предварительный медицинский осмотр. В должностных обязанностях работодатель прописал работнику стандартный перечень работ разнорабочего, которые включают в себя, в том числе: выполнение общехозяйственных работ; уборка территории, прилегающей к зданиям; подмитание дорожек и площадок; очистка урн от мусора;
очистка территории от снега в зимний период с помощью специального инвентаря;
обработка территории противогололедными материалами;
покос травы в летний период с использованием лёгкого триммера;
уборка листвы в осенний период;
выполнение мелких ремонтных работ, с использованием инструмента; покраска небольших поверхностей, и т. п. При этом в направлении на мед.осмотр работодатель указал лишь фактор вредности, предусмотренный п 5.1 (тяжесть труда), в то время как прописанные в должностных обязанностях работы имеют и другие факторы вредности. У самого работника ряд тяжёлых хронических заболеваний, одни из которых: цирроз печени в стадии фиброза F-4, и тромбоцитопения (Менее 50*109 на литр). Врачи при проведении осмотра разъяснили, что дадут заключения только по прописанному в направлении пункту вредности (т.е. по 5.1 тяжести труда), в то время как подавляющее большинство работ категорически противопоказаны работнику по другим факторам вредности, которые работодатель не указал в направлении. Разъясните пожалуйста какие нормы трудового, и иного законодательства РФ работодатель нарушил, так как всё это влечёт неправильное постановление заключения мед.осмотра, и ставит под реальную угрозу жизнь и здоровье работника??? И как с этим бороться?
Здравствуйте! Ваша ситуация действительно серьёзная, так как работодатель нарушил несколько норм трудового законодательства, что ставит под угрозу жизнь и здоровье работника. Давайте разберём, какие именно нормы нарушены и как с этим бороться.
---
### **1. Нарушения работодателя**
— **Неправильное указание факторов вредности в направлении на медосмотр**:
— Согласно **пункту 8 Приказа Минздравсоцразвития России № 302н**, работодатель обязан указать в направлении на медосмотр **все вредные и опасные факторы**, связанные с выполняемой работой. В вашем случае работодатель указал только фактор тяжести труда (п. 5.1), хотя работы разнорабочего включают и другие вредные факторы, такие как:
— Работа с химическими веществами (противогололедные материалы, краска).
— Работа с вибрацией (использование триммера).
— Воздействие низких температур (уборка снега).
— Воздействие высоких температур (работа на открытом воздухе летом).
— Неуказание этих факторов привело к тому, что врачи не смогли провести полноценный медосмотр и выявить противопоказания для работника.
— **Нарушение правил перевода работника**:
— Согласно **статье 72.1 Трудового кодекса РФ**, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, временный перевод по медицинским показаниям). Если работник не давал согласия на перевод, это является нарушением.
— Кроме того, перевод на работу, противопоказанную по состоянию здоровья, запрещён **статьёй 73 ТК РФ**.
— **Несоблюдение медицинских рекомендаций**:
— Если у работника есть хронические заболевания (цирроз печени, тромбоцитопения), которые делают выполнение определённых работ опасным для его здоровья, работодатель обязан учитывать это при распределении обязанностей. Игнорирование медицинских противопоказаний нарушает **статью 214 ТК РФ**.
---
### **2. Что делать работнику?**
— **Обратиться к работодателю с письменным заявлением**:
— Работник может написать заявление с требованием указать в направлении на медосмотр все вредные факторы, связанные с его работой. Это позволит врачам провести полноценный осмотр и выявить противопоказания.
— Также можно потребовать пересмотра должностных обязанностей с учётом состояния здоровья.
— **Подать жалобу в трудовую инспекцию**:
— Если работодатель отказывается исправлять нарушения, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В жалобе нужно указать:
— Неправильное указание факторов вредности в направлении на медосмотр.
— Перевод на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.
— Игнорирование медицинских рекомендаций.
— ГИТ проведёт проверку и вынесет предписание об устранении нарушений.
— **Обратиться в суд**:
— Если нарушения привели к ухудшению здоровья работника, он может подать иск в суд о возмещении вреда здоровью и компенсации морального ущерба. Для этого потребуется медицинское заключение, подтверждающее связь между работой и ухудшением здоровья.
— **Потребовать перевода на другую работу**:
— Если текущая работа противопоказана по состоянию здоровья, работник может потребовать перевода на другую работу в соответствии с **статьёй 73 ТК РФ**. Если у работодателя нет подходящей работы, он обязан отстранить работника с сохранением средней заработной платы на срок до 4 месяцев.
---
### **3. Медицинское заключение**
— Если врачи выдали заключение только на основании указанного работодателем фактора вредности, работник может:
— Обратиться в медицинскую организацию с требованием провести дополнительный осмотр с учётом всех вредных факторов.
— Получить независимое медицинское заключение, которое подтвердит противопоказания для выполнения определённых работ.
---
### **4. Рекомендации**
— Соберите все документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя (направление на медосмотр, должностные обязанности, медицинские заключения).
— Обратитесь к юристу, чтобы правильно составить заявления, жалобы или иск.
— Если здоровье работника ухудшилось из-за нарушений работодателя, обязательно зафиксируйте это в медицинском учреждении.
---
Если вам нужна помощь в оформлении документов или уточнении деталей, рекомендую проконсультироваться со мной для уточнения деталей и подготовки дополнительных документов (платная услуга).
**ПРОШУ ПОСТАВИТЬ ОТЗЫВ НА МОЙ ОТВЕТ!!! **
на связи