Сегодня спросила у работадателя нужно ли мне писать заявление по уходу до 3х лет, на что мне было сказано писать заявление на увольнение

Добрый день! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, так как действия работодателя могут нарушать ваши права. Давайте разберём, что происходит и как правильно поступить.

---

### **1. Ваши права в отпуске по уходу за ребёнком**
    — Согласно **статье 256 Трудового кодекса РФ**, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком возраста **3 лет**. При этом работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 ТК РФ).
    — Если сеть аптек, в которой вы работали, действительно **ликвидирована**, это может быть основанием для увольнения. Однако даже в этом случае вам должны выплатить все положенные компенсации.

---

### **2. Что делать, если сеть аптек закрылась?**
    — **Уточните статус работодателя**: Если сеть аптек ликвидирована, работодатель обязан уведомить вас об этом в письменной форме и выплатить все положенные компенсации (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.).
    — Если сеть не ликвидирована, а просто закрыла одну из аптек, это не является основанием для увольнения. В этом случае вы имеете право продолжить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

---

### **3. Заявление на увольнение**
    — **Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию**, если вы этого не хотите. Это лишит вас права на выплаты и компенсации.
    — Если работодатель настаивает на увольнении, попросите предоставить письменное уведомление о ликвидации организации или сокращении штата. В случае ликвидации вам обязаны выплатить выходное пособие в размере **среднего месячного заработка** (статья 178 ТК РФ) .

---

### **4. Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет**
    — Если сеть аптек ликвидирована, вы можете обратиться в **Социальный фонд России (СФР)** для назначения пособия по уходу за ребёнком до 3 лет. Для этого потребуется:
      — Заявление.
      — Свидетельство о рождении ребёнка.
      — Документы, подтверждающие ликвидацию работодателя (например, выписка из ЕГРЮЛ) .

---

### **5. Рекомендации**
    — Уточните статус работодателя (ликвидация или просто закрытие аптеки).
    — Не подписывайте заявление на увольнение, если вы этого не хотите.
    — Если работодатель настаивает на увольнении, потребуйте письменного уведомления и выплаты всех компенсаций.
    — Обратитесь в СФР для оформления пособия по уходу за ребёнком до 3 лет, если работодатель ликвидирован.

---

Если вам нужна помощь в оформлении документов или уточнении деталей, рекомендую проконсультироваться со мной для уточнения деталей и подготовки дополнительных документов (платная услуга).

**ПРОШУ ПОСТАВИТЬ ОТЗЫВ НА МОЙ ОТВЕТ!!! **