Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не подаёт данные в ФСС на пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Здравствуйте! Работодатель не подаёт данные в ФСС на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Документы все предоставила ещё в сентябре. Что делать?
Здравствуйте! Если ваш работодатель не подаёт данные в Фонд социального страхования (ФСС) для назначения пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, несмотря на то что вы предоставили все документы ещё в сентябре, вам нужно действовать следующим образом:
---
### **1. Уточните у работодателя**
— Свяжитесь с работодателем (например, с бухгалтерией или отделом кадров) и уточните, были ли отправлены данные в ФСС. Попросите предоставить подтверждение отправки (например, копию описи документов или электронный реестр) .
---
### **2. Обратитесь в ФСС**
— Если работодатель не предоставляет информацию или отказывается сотрудничать, обратитесь напрямую в территориальный орган ФСС. Это можно сделать:
— Через **«Личный кабинет получателя социальных услуг»** на сайте ФСС, используя учётную запись портала Госуслуг.
— Лично, посетив отделение ФСС по месту регистрации работодателя .
---
### **3. Подайте жалобу на работодателя**
— Если работодатель нарушает сроки подачи данных (более 3 рабочих дней с момента получения вашего заявления), вы можете подать жалобу в:
— **Трудовую инспекцию** (ГИТ). Они проведут проверку и могут обязать работодателя устранить нарушения.
— **Прокуратуру**, если нарушения носят систематический характер .
---
### **4. Требуйте выплаты с процентами**
— Согласно **статье 236 Трудового кодекса РФ**, за задержку выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Укажите это в своём обращении к работодателю или в жалобе .
---
### **5. Дополнительные действия**
— Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования, вы можете обратиться в **суд** с иском о взыскании пособия и компенсации за задержку выплат.
— Убедитесь, что у вас есть все документы, подтверждающие факт подачи заявления и предоставления документов работодателю (например, копия заявления с отметкой о принятии или электронная переписка) .
---
### **6. Рекомендации**
— Сохраняйте все документы и переписку с работодателем.
— Если вы не уверены в своих действиях, обратитесь за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
---
Если вам нужна помощь в составлении жалобы или уточнении деталей, рекомендую проконсультироваться со мной для уточнения деталей и подготовки дополнительных документов (платная услуга).
**ПРОШУ ПОСТАВИТЬ ОТЗЫВ НА МОЙ ОТВЕТ!!! **