Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

1000 ₽

Возможно ли трудоустроить практического работника, который имеет необходимое образование и практический опыт работы, но не имеет научно-педагогического стажа?

Здравствуйте! Возможно ли трудоустроить практического работника,который имеет необходимое образование и практический опыт работы, но не имеет научно-педагогического стажа? Это

внешнее совместительство в вузе, должность старшего преподавателя.

12 января, 10:41, Виктория, г. Москва

внешнее совместительство образование совместительство

имеет научно-педагогического стажа? Это внешнее совместительство в вузе, должность старшего преподавателя.

Здравчствуйте

Реальнее сначала взять на преподавателя, а потом перевести на старшего преподавателя.

Приказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования“

Преподаватель
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.

Старший преподаватель
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

но даже для преподавателя нужен стаж работы в вузе- не менее 1 года.

12 января, 10:48

Виктория

Клиент, г. Москва

Спасибо! А можете дать пояснения по п. 11 этого приказа? Подходит ли ссылка на него для нашей ситуации?

12 января, 10:57

А можете дать пояснения по п. 11 этого приказа? Подходит ли ссылка на него для нашей ситуации?

11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
На должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата (доктора) наук и ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности — при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные учреждения высшего профессионального образования до начала работы ученого совета на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

подходит, но нужно создавать эту аттестационную комиссию и оценивать опыт и навыки сотрудника.

То есть надо иметь как минимум положение о такой комиссии и создавать саму комиссию приказом.

12 января, 11:00

Здравствуйте Виктория.

… трудоустроить практического работника, который имеет необходимое образование и практический опыт работы, но не имеет научно-педагогического стажа? ...

Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e76d6076ad800a12efcec206f99ad6c59b58517e/

Из статьи следует:

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Приказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования“. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_112416/5589ae6ff3829afc968b21fb011a90920835316d/

Из Приказа следует:

Старший преподаватель

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

12 января, 10:59

С учётом моего ответа выше далее:

В случае, если работник не отвечать установленным квалификационным требованиям, Приказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования“ предусматривает также определенный отдельный порядок.

Из Приказа следует:

11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности,по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_112416/9565cc18b7082d47815f54f5756c50d5234757dc/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

12 января, 11:02

С учётом моих ответов выше далее:

Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/c27004d0a000ba933a6f8defbeb15a2255b9cf24/#dst100647

Из статьи следует:

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица… отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках....

Соответственно если лицо не отвечает указанным квалификационным требованиям, права на занятие педагогической деятельности не имеет.

Что касается рекомендации аттестационной комиссии, о чем я приводил положения и разъяснения выше в предыдущем ответе, то она касается уже ранее принятых работников, которые по таким рекомендациям могут и далее продолжать деятельность если не отвечают всем квалификационным требованиям, но претендуют на соответствующую должность, в данной же ситуации речь идёт о лице, которого лишь намерены принять на работу и вступить с ним в трудовые отношения. что иное.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 49. Аттестация педагогических работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/eb84e97586cd7e921f895ddee474c032a8f47a5c/

Из статьи следует:

1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям...

Приказ Министерства образования и науки РФ от 30 марта 2015 года N 293 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/420266262?marker=6520IM

Из Приказа следует:

2. Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу...

Свои уточнения Вы также можете пистаь мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

12 января, 11:13

Юрий Колковский

Юрист, г. Екатеринбург

рейтинг 9.3

Эксперт

Здравствуйте.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н

Старший преподаватель

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

При этмо для позиции старшего преподавателя требуется:

Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Что касается п.11 данного приказа

11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

То есть для занятия этой должности необходимо создать аттестационну комиссию и получить от нее рекомендацию, на основании которой возможно соответствующее назначение.

12 января, 11:02

Виктория

Клиент, г. Москва

Возможно ли создание такой комиссии при приеме на работу? Или она правомочна только в отношении уже работающих преподавателей?

12 января, 11:10

Возможно ли создание такой комиссии при приеме на работу? Или она правомочна только в отношении уже работающих преподавателей?

такого запрета нет, именно при приеме

поэтому- возможно

12 января, 11:11

Похожие вопросы

Гражданское право

Она мне не отвечает записывал ее ко мне ее друг который не может дать ее номер телефона и говорит он не причем, возможно ли как то написать заявление или как поступить правильно

Я мастер по ресницам , сделала сегодня работу клиентке она показала чек об переводе и ушла , я посмотрела но деньги не поступили, что делать в такой ситуации? она мне не отвечает записывал ее ко мне ее друг который не может дать ее номер телефона и говорит он не причем , возможно ли как то написать заявление или как поступить правильно

10 января, 16:25, вопрос №4387569, Софья, г. Ульяновск

1 ответ

Военное право

Смогу ли я пойти на сво?

Мне 41 год и у меня вич . Но не опасен. Принимаю теропию. Смогу ли я пойти на сво?

09 января, 21:04, вопрос №4386574, Евгений, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Я работал в компании, но не официально, не заключал с работодателем никаких договоров по моему оформлению и не подписывал документов о неразглашении

Я работал в компании, но не официально, не заключал с работодателем никаких договоров по моему оформлению и не подписывал документов о неразглашении. Далее компания для которой я оказывал услуги по первичной обработке клиентов, как менеджер, не смогла обеспечить клиентов товаром, который эта компания продавала. После этого, я открыл свою компанию в аналогичной сфере и сделал рассылку по некоторым клиентам той компании, в которой я работал, о том, что я перешёл работать в другую компанию и готов предоставить им услуги по покупке товаров. Может ли компания, в которой я работал, но не был официально трудоустроен и не заключал договоров связанных с коммерческой тайной подать в суд на мою компанию за то, что я воспользовался клиентской базой?

09 января, 19:55, вопрос №4386560, Максим, г. Санкт-Петербург

3 ответа

Защита прав работников

Имеет ли он преимущество перед коллегами при сокращении, если его кандидатуру будут письменно защищать родители группы?

Педагог не имеет ни стажа работы, ни пед.образования, ни квалификации таких, как у коллег. При сокрашении он должен бы первым уйти. Имеет ли он преимущество перед коллегами при сокращении, если его кандидатуру будут письменно защищать родители группы?

09 января, 18:33, вопрос №4386392, Мария, г. Москва

1 ответ

Земельное право

Возможно ли договориться с банком чтобы он, учитывая мою ситуацию, не повышал ставку?

Добрый день!Необходима юридическая консультация.Ситуация кратко: В феврале 2024 года взял ИТ-ипотеку на 30 лет на покупку участка и строительство на нем дома. Участок купил успешно, с ним проблем не было. Подрядчику банк перевел 100% предоплаты на строительство дома. В конце мая выяснилось что подрядчик мошенник и ничего строить не собирается. Подал на расторжение договора, но денег подрядчик не вернул ни рубля. Уведомил банк о ситуации. В июне написал заявление в полицию. Было возбуждено уголовное дело. Осенью 2024 года арестовали генерального директора (номинального), а одного из владельцев объявили в розыск. В ноябре 2024 года я взял еще два потребительских кредита на 5 лет каждый. На эти деньги уже построил другой дом (гораздо меньше и дешевле) и сейчас планирую проводить в него коммуникации. По ипотечному договору я должен в августе 2025 года достроить и передать банку в залог дом который был в договоре, и если я его не предоставлю, банк мне поднимет ставку до уровня ключевой ставки +4% сверху. Участок был у банка в залоге сразу. Если бак поднимет ставку, то я не смогу физически оплачивать такие платежи.Два вопроса:1) Как мне правильно построить общение с банком? Возможно ли договориться с банком чтобы он, учитывая мою ситуацию, не повышал ставку? Я готов передать в залог тот дом который строю сейчас. Но если получится договориться – мне нужна будет от банка бумага в которой это будет четко прописано, чтобы у банка не было возможности повышать ставку в будущем, есть ли шанс получить такую бумагу от банка? Это был бы идеальный для меня вариант.2) Если договориться с банком не удастся и ставку повысят, сумма всех платежей по всем кредитам превысит сумму моего месячного дохода. Я не смогу оплачивать эти долги буду вынужден начать процедуру личного банкротства. Сейчас дом, который я строю,не в залоге у банков. Я планирую закончить стройку и прописаться в него всей семьей (я, супруга и дочь 7 лет). Это будет наше единственное жилье. Насколько я знаю, согласно ст. 446 ГПК РФ так как дом не в залоге, то это имущество не могут взыскать и дом должен остаться в моей собственности. Но участок земли в залоге у банка и я опасаюсь что на него наложат взыскание и отберут. Однако согласно п.5 ст.1 ЗК РФ имеет место единство судьбы земельных участков и прочно связанных с ними объектов. Так что я тут вижу три варианта : дом и участок оставят мне, дом оставят мне а участок отберут и я смогу наложить сервитут на участок чтобы пользоваться домом, дом и участок отберут и я останусь ни с чем.

09 января, 17:28, вопрос №4386385, Oleg, г. Омск

1 ответ