Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что мне делать и положено мне что-то вообще получить?
Здравствуйте
Находилась в отпуске по уходу за ребенком, который должен был закончится 02.11.2024.
организация в которой я числилась - на стадии банкротства. В декабре пришел приказ о моем увольнении в связи с ликвидацией организации (ст.81 ч.1 п.1), где указано:
- что меня уведомили об этом 15.08.2024 (это не так, ничего не приходило(работала в Южно-Сахалинске, гл.офис в Новосибирске)
- Неиспользованный отпуск 48 дней (в т.ч. 20 дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)
А так же прислали справку о среднем заработке, исчисленном работодателем
Вопрос заключается в следующем - на сегодняшний день у меня на руках только эти бумаги. Никаких выплат мне так и не поступило
Есть один номер телефона, по которому меня уведомили о письме - у меня нет. Но по нему мне не отвечают.
Что мне делать и положено мне что-то вообще получить?
-
- photo_2025-01-14_11-57-44.jpg
- photo_2025-01-14_11-57-41.jpg
- photo_2025-01-14_11-57-38.jpg
Здравствуйте, Кристина.
Вы вправе получить все положенные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по причине ликвидации работодатель обязан:
1.Уведомить вас за 2 месяца до увольнения под роспись или направив заказное письмо (ст. 180 ТК РФ).
2.Выплатить:
•Компенсацию за неиспользованный отпуск (в вашем случае 48 дней, включая отпуск за Крайний Север);
•Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
•Средний заработок за период трудоустройства (до 2 месяцев, а в вашем случае, как проживающей в районе Крайнего Севера, — до 3 месяцев).
Отсутствие уведомления об увольнении и неполучение выплат являются нарушением ваших трудовых прав. Рекомендую предпринять следующие шаги:
1.Отправьте претензию работодателю. Направьте в головной офис письменное заявление с требованием выплатить все положенные суммы, указав, что вы не были уведомлены о предстоящем увольнении и не получили причитающиеся выплаты. Претензию отправьте заказным письмом с уведомлением.
2.Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Подайте жалобу через портал Гоструда (онлайн) или лично. В жалобе подробно опишите ситуацию, приложите копии всех имеющихся документов.
3.Обратитесь в суд. Если ни один из шагов не принесёт результата, вы можете подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Срок для подачи иска — 3 месяца с момента увольнения.
С уважением,
Гайворонский Александр.