Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что получила ответ, мол ее это не устраивает, и она мне поставит прогулы
Здравствуйте, интересует вопрос. Я находясь в дороге , на авто , стало понятно что не успеваю приехать.рано утром написала в 6 утра начальству, что хочу взять 2 дня за свой счет, так как не успею вернуться. На что получила ответ, мол ее это не устраивает, и она мне поставит прогулы!!! А как же мы сообщаем о разных происшествиях, которые происходят , в день обращения, и просим день за свой счет? Подскажите кто здесь не прав? Мало ли что случается , и мы звоним и берем день например. И тут я сталкиваюсь с такой ситуацией. Она мне поставила прогулы, хотя была предупреждена
Здравствуйте, Ирина!
Увы, но просто так позвонить и «взять день» ещё не значит, что работодатель обязан его Вам предоставить.
Дело в том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется, по общему правилу, по взаимному согласию между работником и работодателем. То есть требуется не только воля работника, но и согласие работодателя (ст. 128 ТК РФ).
Что касается прогула, то таковым является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Поэтому если Вы считаете, что работодатель неправомерно посчитал причину Вашего отсутствия не уважительной, то имеете право обжаловать приказ о Вашем взыскании в суд.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Здравствуйте,
В силу ст 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы как видите, МОЖЕТ быть предоставлен. То есть работодатель не обязан Вам его предоставлять. Эти на его усмотрение. И если однажды работодатель согласился его предоставить, не значит, что предоставлять должен всегда. Поэтому, чтобы не произошло вот таких ситуаций, нужно согласовывать его заранее.