Доброго дня. Недавно стал вдовцом, у меня два несовершеннолетних ребенка 11 и 13 лет. Мне 39 лет. Окончание контракта летом 27 года. Вопросы:
1. Могу ли я уволиться до срока окончания контракта по статье «потеря кормильца»?
2. Смогу ли я уволиться по вышеуказанной статье уже после подписания мною очередного контракта (после лета 2027)?
Вопрос увольнения по статье «потеря кормильца» подразумевает, что вы можете подать заявление на увольнение по медицинским или социальным причинам, связанным с утратой кормильца. Однако для военных, как и для работников других сфер, этот процесс регулируется конкретными законами и положениями о контрактах.
Ключевые моменты:
Потеря кормильца — это причина, по которой вы можете обратиться с просьбой об увольнении, но в таком случае необходимо иметь документальное подтверждение этой утраты (например, справка о смерти жены).
В военной службе существуют определённые основания для увольнения досрочно (например, по состоянию здоровья или личным обстоятельствам), но конкретно «потеря кормильца» как основание для досрочного увольнения в условиях контракта не всегда прописано.
Тем не менее, в вашем случае вы можете подать прошение об увольнении по медицинским показаниям или по обстоятельствам, связанным с семейными проблемами (например, уход за несовершеннолетними детьми), что будет рассматриваться как уважительная причина. Для этого важно:
Обратиться с заявлением в командование.
Пояснить вашу ситуацию (например, необходимость заниматься воспитанием детей).
В зависимости от обстоятельств командование может рассмотреть этот вопрос, но решение будет зависеть от внутренних нормативных актов.
2. Смогу ли я уволиться по вышеуказанной статье уже после подписания мною очередного контракта (после лета 2027)?
Если вы подпишете новый контракт и потеря кормильца случится после этого, то увольнение по этой причине будет возможным, но не обязательно по статье «потеря кормильца». Как я уже говорил, такая ситуация, скорее всего, будет рассматриваться как уважительная причина для увольнения или перевода.
Важно учитывать:
После подписания нового контракта, вы будете обязаны исполнять его условия до истечения срока, если не наступят форс-мажорные обстоятельства.
В вашем случае, если вы окажетесь в ситуации, когда вам действительно нужно будет уйти из армии, возможными вариантами могут быть: Перевод на другую должность или в другую часть.
Увольнение по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам.
В этих случаях вы сможете обратиться в командование с соответствующими заявлениями и объяснениями. Решение будет приниматься в зависимости от обстоятельств, но важно, чтобы у вас были все необходимые документы (например, медицинские справки, свидетельства о смерти и т.д.).
Рекомендации:
Консультация с юристом или кадровым специалистом: Чтобы уточнить детали, вам лучше проконсультироваться с юридической службой вашего военного подразделения или обратиться к адвокату, который поможет правильно подготовить документы и запросы.
Заявление в командование: Подача заявления с объяснением ситуации — это первый шаг для возможного увольнения по уважительной причине.
Социальные выплаты и помощь: Важно также выяснить, какие социальные выплаты вам могут полагаться как вдовцу с несовершеннолетними детьми.
Надеюсь, что эти ответы помогут вам разобраться в ситуации. Если появятся дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться!
Здравствуйте, Алексей!
Да, можно расторгнуть контракт на основании Указа Президента 580-дсп при наличии исключительных обстоятельств, в аттестационном порядке.
Согласно п. 6 ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе»:— по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин.
Решение об увольнении с военной службы, согласно приказу, принимаются в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач. То есть, для увольнения по вышеуказанным пунктам необходимы исключительные обстоятельства, а не одно соответствие им.
Я могувам написать такой рапорт на увольнение, услуга платная. Обращайтесь ко мне в чат
Доброго дня.
На основании ст. ст. 261, 81 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством вы можете уволиться по статье «потеря кормильца» при наличии соответствующих обстоятельств, таких как утро кормильца и наличие несовершеннолетних детей. Увольнение по этой статье возможно как до прекращения действия контракта, так и после его подписания, если вы соответствуете установленным требованиям.
1. Увольнение до прекращения действия договора по статье «потеря кормильца»
Вы имеете право уволиться до окончания контракта, если вы оказались вдовцом и у вас есть несовершеннолетние дети.
Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие вашу ситуацию (свидетельства о смерти, документы на детей).
Увольнение по данной статье должно быть оформлено в соответствии с установленными нормами трудового законодательства.
2. Увольнение после подписания нового контракта
Вы также можете уволиться по статье «потеря кормильца» после подписания нового контракта, если ваша ситуация не изменилась.
Важно, чтобы на момент представления у вас все еще были основания для применения данной статьи (например, наличие несовершеннолетних детей).
Разработка оформления должна быть выполнена в соответствии с нормами права, включая работодателя и оформление документов.
В соответствии с Трудовым кодексом, предусмотренным статьей «потеря кормильца», регулируются положения, которые необходимо соблюдать.
