Школа имеет ли право насильно задерживать дворника школы на 1 месяц работе если он хочет уволиться

Нет, школа не имеет права насильно задерживать дворника на месяц, если он решил уволиться. Согласно трудовому законодательству РФ, если сотрудник решает уволиться, он имеет право подать заявление об увольнении, и работодатель обязан принять его.

Важные моменты:
Заявление об увольнении:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя о своем намерении не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Исключения могут быть, если трудовой договор предусматривает другие сроки, например, для некоторых категорий работников (например, для работников, занимающих определенные должности или в случае предварительных договоренностей о расторжении).
Прекращение работы по желанию работника:

После подачи заявления об увольнении работодатель обязан провести все необходимые процедуры (например, расчет с работником, оформление увольнения) и уволить его в срок, указанный в заявлении, но не позднее двух недель с момента подачи.
Отказ от увольнения:

Если работник подал заявление об увольнении, работодатель не имеет права «задерживать» его на работе. Никакие принудительные меры для продолжения работы на срок в 1 месяц или более не предусмотрены законом. В случае отказа работника от продолжения работы работодатель может предпринять юридические действия в случае невыполнения условий договора, но это уже касается другого аспекта.
Исключения (если есть):

В некоторых случаях трудовой договор может предусматривать обязательство работника отработать определенный срок после подачи заявления об увольнении (например, для сотрудников с высокой квалификацией, работников вахтового метода и т.д.), но такие условия должны быть прописаны в договоре и согласованы с работником заранее. В данном случае это требование должно быть обосновано и законно.
Если работодатель заставляет работать без согласия:

Если работник не желает продолжать работать и подал заявление об увольнении, а работодатель «задерживает» его на месяц или требует продолжать работать насильно, это является нарушением прав работника. В таком случае, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Заключение:
Школа не имеет права насильно задерживать дворника на месяц, если тот выразил желание уволиться. В случае незаконных действий со стороны работодателя, работник может обратиться в государственные органы, такие как Государственная инспекция труда, для защиты своих прав.

Если мой ответ, был для вас полезен оцените его.