Я мама мобилизовонного участника СВО мой сын не женат а я сама считаюсь как многодетная мама у меня на еждевении 3 ое детей я работаю на полтора ставки имеет ли право 0, 5 ставки убрать работодатель

Здравствуйте мой сын не выходит на связь уже 2.5 месяца он на сво зп нет уже 3 месяца о нём ничего не известно писали в прокуратуру военную нет ответа писали в военкомат тоже нет ответа что делать дальше

Работодателем является ООО, с которым заключён договор о приёме на работу на должность электрика. По состоянию здоровья, на основании доп.соглашения, работника перевели на должность разнорабочего, не предпологающей тяжёлого труда(по мнению работодателя). При этом в направлении на мед.осмотр работодателем был указан лишь фактор вредности, предусмотренный п. 5.1(тяжесть труда), в то время как прописанные в должностных обязанностях объемы работ имеют ряд других опасных и вредных фактор. Из содержания трудового договора и доп.соглашения не видно, что проводилась специальная оценка условий труда, и, соответственно, классификация. При ознакомлении с локальными нормативными актами, работник не был ознакомлен с результатами СОУТ. Следовательно, имеются все основания полагать, что данные результаты отсутствуют, а СОУТ не проводилась. Имеет ли право работодатель на штатную единицу разнорабочего без результатов СОУТ, и как следствие направить такого работника на предварительный медицинский осмотр с указанием одного лишь фактора( 5.1) вредности? Какие нормы в этой связи нарушаются работодателем?

Добрый день. Официально трудоустроена на должность повара. Работодатель заставляет выходить на неоплачеваемую генеральную уборку в мой выходной день. За неявку требует объяснительную. В трудовом договоре нет ничего по этому поводу, другие договоры я не подписывала. Имеет ли право работодатель так поступать?

Здравствуйте! У меня у подруги умер сын на сво . Когда он был маленьким отец отказался от него есть документ но они общались и сын ездил к отцу отношения были хорошие . Теперь он требует деньги с жены половина . Имеет ли право отец ?