Задержка зарплаты хотел уточнить как правильно поставить руководства в известность о не выходе на работу до полного расчета ЗП с сохранением ЗП.?

Добрый день!

как правильно поставить руководства в известность о не выходе на работу до полного расчета ЗП с сохранением ЗП

Если зарплата задержана больше чем на 15 дней, вы вправе приостановить работу до ее выплаты (ст. 142 ТК РФ).

Чтобы корректно уведомить руководство о вашем невыходе на работу до полного расчета зарплаты, необходимо придерживаться следующих шагов:

1. Напишите уведомление. В нем укажите: причину (задержка выплаты зарплаты), дату приостановки работы, условие возвращения (полный расчет по зарплате).

2.Передайте уведомление руководству лично (под подпись) или отправьте заказным письмом.
3. Сохраните документы: копию уведомления и доказательства задержки зарплаты.
По закону, время приостановления работы из-за задержки заработной платы оплачивается как рабочее время (ст. 142 ТК РФ).

Имейте ввиду, что вы не можете приостановить работу, если ваша деятельность связана с жизнеобеспечением (медицина, аварийные службы).

Если ситуация не решается, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.