Можно ли должность электромонтера разделить на следующие должности: помощник электромнтера, электромонтер и старший электромонтер?

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается на выполнение работы по определенной трудовой функции, а ч. 2 ст. 57 ТК РФ требует, чтобы должность работника соответствовала квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

При этом профессиональные стандарты (утверждаются Минтрудом России в соответствии со ст. 195.1 ТК РФ) допускают градацию должностей в зависимости от уровня квалификации и выполняемых функций. Например, в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС) для профессии электромонтер предусмотрены разряды от 2-го до 8-го, которые фактически соответствуют различному уровню компетенций.

Если вводится отдельная должность помощник электромонтера, то надо учитывать, что данная должность должна быть включена в штатное расписание и ее обязанности должны быть определены в должностной инструкции.

Главное не допустить выполнения помощником функций, требующих квалификации электромонтера, если он не имеет соответствующего разряда и допуска.

Для того, чтобы была разница уровня оплаты труда можно использовать систему тарифных ставок, закрепив их в  локальных нормативных актах, например, положении об оплате труда в соответствии со ст. 135 ТК РФ.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также необходимо учитывать Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (Приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 903н), где указаны требования к квалификации работников, выполняющих электромонтажные работы. Например, для работ под напряжением необходим определенный уровень группы по электробезопасности (ПТЭЭП и ПОТЭЭ). www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_372952/

Разделение должности электромонтер на несколько ступеней это правомерное решение, если оно закреплено в нормативных актах работодателя и не нарушает требования к квалификации работников.