Здравствуйте!
В данном случае отказ в уведомлении о приёме иностранного гражданина (ИГ) связан с отсутствием действующего миграционного учёта. Согласно российскому законодательству, ИГ должен иметь действующую регистрацию по месту пребывания, иначе трудовой договор может быть признан недействительным.
Что можно сделать:
Проверьте актуальность регистрации ИГ. Если срок её действия истёк, необходимо срочно продлить миграционный учёт. Для этого обратитесь в МВД или МФЦ. Если регистрация действительна, уточните причину отказа, так как ошибка может быть технической.
После урегулирования вопроса с миграционным учётом повторно подайте уведомление о приёме на работу через Госуслуги или в подразделение МВД.
Чем грозит для организации:
Штрафы. За нарушение порядка привлечения иностранного работника организация может быть оштрафована на сумму до 1 млн рублей, а её деятельность может быть приостановлена до 90 суток (ст. 18.15 КоАП РФ).
Риски при проверках. В случае отсутствия уведомления или ошибок в учёте, при проверке возможны дополнительные санкции.
Советую оперативно урегулировать ситуацию и повторно направить уведомление. В случае спорных моментов, в частности технических отказов, имеет смысл запросить письменное разъяснение в органах МВД.
Удачи вам в решении этой ситуации!
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.
