Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В течении последнего полу года выходил на ночные работы по просьбе начальства
Добрый день. Работаю в коммерческой организации. В течении последнего полу года выходил на ночные работы по просьбе начальства. В сумме отработал 82 часа ночного времени. Прочитал, что в ТКРФ СТ.154 указанно: при работе в ночное время минимальный размер повышения оплаты 20%. При обсуждении суммы оплаты, начальство ссылается на то, что они коммерческое предприятие и оплата будет по стандартному окладу. Подскажите действительно ли это так, и надбавка за ночные работы в таких организациях не предусмотрена?
Подскажите действительно ли это так, и надбавка за ночные работы в таких организациях не предусмотрена?
Добрый день! Да, независимо от формы работодателя, права работника должны соблюдаться в соответствии с нормами трудового законодательства -
ст.96 ТК РФ
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_78659/#dst100005
Также, размер оплаты в ночное время может быть установлен локальным актом на предприятии.
Если есть уточнения, пишите в чат.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель не может ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством, ЛНА (внутренние законы работодателя) применяемые работодателем и ухудшающие положение работника не могут быть применимы.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
У Вас есть право, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм....(ст.392 ТК РФ)
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд ( с учётом и на основании статьи 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить задолженность по з.п. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно)..., также, важно! Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса о выплате всех сумм денежных средств в досудебном порядке. Вы письменно информируете о нарушениях норм ТК РФ в части статьи 136 ТК РФ, и Ваших трудовых прав на получение заработной платы за отработанный календарный период конкретных дней включительно.
Доброго Вам дня