На дату последнего рабочего дня в 2024 году, когда фактически работодатель не знал ещё об уходе работника на

Здравствуйте Станислав.

Можете уточнить о какой конкретно социальной выплате идёт речь? наименование выплаты, каким нормативным правовым актом она б она предусмотрена?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Станислав!

Специальная социальная выплата (ССВ) медицинским работникам установлена постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568, согласно которого даная выплата является целевой и зависит от соотношения  отработанного и нормативного рабочего времени.

Приказом Социального фонда России от 27 июня 2023 г. N 1216 утвержден порядок осуществления территориальными органами Фонда контроля за полнотой и достоверностью сведений, представляемых медицинскими организациями для получения специальной социальной выплаты отдельными категориями медицинских работников.

При этом, 

5. Проверка медицинских организаций, работникам которых произведена выплата в соответствии с представленными реестрами работников, имеющих право на ее получение (далее — реестр), осуществляется при наличии одного или нескольких оснований:...

несоответствие указанного в реестре соотношения суммарного отработанного времени за дни работы в календарном месяце и числа рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца с фактическим соотношением указанных величин;

Т.е., если работнику  произведена переплата ССВ, СФР вправе требовать ее возврата с организации. Согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства  № 2568 ответственность за представление недостоверных сведений либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты, несет организация – работодатель. А расходы, излишне понесенные фондом в связи с сокрытием или недостоверностью представленных организацией сведений, нужно будет возместить.

Обязан ли работодатель в данном случае возмещать Социальному фонду переплату специальной социальной выплаты в размере 2500 рублей или возможно потребовать ее оплаты с уволившегося работника?

 Поэтому считаю, что организация должна возместить переплату в СФР.

Шансы взыскать в порядке регресса с уволенного работника такой переплаты оценивать не берусь.

Поскольку, как оценит суд возможность применения  ст. 1109 ГК РФ, неясно:

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:...

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Подлежит ли данная целевая выплата взысканию с уволенного работника в качестве неосновательного обогащения — не совсем понятно.

Как мера поддержки медицинских работников может быть расценена судом как средство к существованию.

Но исходя из незначительности суммы (2500 р.) — Вы больше потратитесь на судебные расходы при неясном исходе. Стоит ли овчинка выделки?

Понадобится помощь в более детальном изучении ситуации, обращайтесь ко мне в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.