Это судебный исполнитель пишу вам образец заявленияна имя начальника в правом верхнем углу Начальнику ОСП

Добрый день! В конце декабря по договору-оферте оплатила акционные (предновогодняя акция) обучающие курсы, старт которых планировался на 04.01.25, по инициативе Исполнителя старт курса перенесли на 07.01.25, но занятия посетить не удалось в связи с болезнью, о чем Исполнитель был предупрежден звонком и дублированием информации в мессенджере. Следующие занятия в рамках курса мной еще не посещались (их старт 24.01, 28.01 и 01.02 - опять же, по предварительной информации) по причине их переносов по инициативе Исполнителя. На запрос о возврате д.с. мне отвечают отказом, ссылаясь на договор-оферту, в котором есть пункт о возможности переноса занятий, а также ссылаются на пункты о том, что оплата за акционные товары возврату не подлежит и, что если курс стартовал, то все "понесенные расходы" фактически являются 100% суммой оплаты курса, якобы оставшаяся часть занятий в рамках программы - это "на усмотрение Заказчика". Как здесь правильно оформить претензию? На лицо ст. 1102 - необоснованное обогащение предпринимателя. Хорошо, я согласна на возврат части дс (за вычетом стоимости одного занятия, которое я пропустила) (782 и 32 ГК РФ). Но они не идут навстречу. Получается, отправить им претензию и через неделю в суд?

Занимаюсь продажами на маркетплейсах. Использовал 1 переработанную картинку конкурента в свой карточки товара. Получил от него претензию о нарушении исключительных прав на произведение, от его представителей ( юридического бюро), с требованием удалить визуал и возместить им компенсацию. Картинку сразу удалили, о чем им незамедлительно сообщили и извинились. Его визуальные материалы находятся во всей сети интернет и используются не только им ( еще не мало продавцов размещают этот визуал), не имеют сносок и водяных знаков сообщающих о авторстве графических произведений. В ответном письме, они продолжают требовать компенсацию, в противном случае подают в суд. Вопрос - суд в этом случае, встанет на их сторону и придется оплачивать компенсацию ( плюс доп. расходы)?

Здравствуйте. Хочу уточнить формулировку закона, вернее, как правильно её трактовать. Вопрос о последипломных каникулах, а именно: могут ли ученики СПО (колледжей) претендовать на такую возможность, или это возможно только для учащихся ВУЗов? В Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "Об образовании в РФ" (ст. 12, 59) прописано следующее:(см. прикрепленные файлы). Насколько я понимаю, фраза: "в пределах срока освоения соответствующей основной образовательной программы" обозначает то, что, право на последипломные каникулы имеют те учащиеся, которые обучаются по программам, длительность которых уже подразумевает возможность последипломных каникул. На примере будет понятнее: В ВУЗах, как правило, сроки обучения круглые - 3 года, 4 года, 5 лет. В СПО(колледжах), наоборот, не округляются - 3 года 10 месяцев, 4 года 9 месяцев итд. В связи с этим и возник вопрос. Получается, что учащиеся СПО право на последипломные каникулы не имеют, так как сроки обучения в тех же СПО этого не подразумевают.

У супруга от предыдущего брака 2 детей, он платит на них алименты ( по судебному приказу сначала 1/3 от всех доходов, а после достижения совершеннолетия старшего ребенка 1/4). У нас родился совместный ребенок, на него супруг тоже выплачивает алименты ( по судебному приказу 1/6 от всех доходов). Старшему ребенку скоро исполняется 18 лет и получается, что на второго ребенка по судебному приказу будет выплачиваться 1/4 (25%), а на нашего 1/6 (17%). В службе судебных приставов не смогли помочь, сказали, что надо идти в суд. На основании какого документа будет производиться перерасчет алиментов и если надо обращаться в суд, то в какой (мировой или районный) и что именно писать в исковом заявлении?

Закрыл больничный 9 января, следовательно 10 января на работу. Но работаю посменно и моя смена по утвержденному графику стоит 11 января. Работодателя не уведомлял о закрытии больничного, так как видел в госуслугах, что кадры получили эту информацию 9 января. Начальника я уведомил 10 января и спросил в какую бригаду выхожу в свой график 11 января, на что он ответил, почему это я не уведомил его раньше и якобы 10 января мне поставят прогул. Прав ли работодатель, если график у меня уже был утвержден и 10 число все равно мой выходной