8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовое право
800 ₽

Можно ли в таком случае издать приказ об использовании вотсап внутри компании и пользоваться им?

Я как главный врач хочу установить внутри администрации медицинского центра - общение по вотсап для целей постановки задач, решения служебных вопросов, экстренных сообщений. Вся администрация (5 человек) имеет служебные телефоны и служебные номера.

Один из сотрудников категорически не хочет пользоваться вотсап, т.к. мол он запрещен. Пугает, что будет в ФСБ жаловаться. НО обращаю внимание на то, что вотсап будет использоваться:

1. внутри частной компании

2. для служебных вопросов

3. без передачи персональных данных, данных о платежах

4. не для предоставления услуг

Эти все пункты будут закреплены в уставе.

Можно ли в таком случае издать приказ об использовании вотсап внутри компании и пользоваться им?

Показать полностью
Уточнение от клиента
… будут закреплены в Приказе
, Михаил, г. Санкт-Петербург
фсб
Алексей Жерко
Алексей Жерко
Юрист, г. Москва

Михаил, добрый день.

Инициатива отличная, как на мой взгляд, в настоящее время не существует запрета на использование WhatsApp, о чем прямо говорится в прилагаемом решении суда вступившем в законную силу в апелляционной инстанции.

0
0
0
0
Алексей Жерко
Алексей Жерко
Юрист, г. Москва

В указанном решении четко говорится о том, что:

Запретить деятельность американской транснациональной холдинговой компании Meta
Platforms Inc. по реализации продуктов-социальных сетей Facebook и Instagram на территории
Российской Федерации по основаниям осуществления экстремистской деятельности.
Настоящее решение не распространяется на деятельность мессенджера WhatsApp компании Meta ввиду отсутствия функций по публичному распространению информации. 

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Михаил.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает  общение через мессенджер, т.е. им это не предусмотрено, следовательно не является обязательным для работников в соответствии с законом. и это следует учитывать.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учётом моего ответа выше далее:

Если в соответствии с законом для работника, это не может являться обязательным, так как закон такого порядка для не дистанционных работников не предусматривает, то такие изменения потребуют всё же согласия самих работников, и это требует внесения в условия заключённых с ними трудовых договоров соответствующего условия об этом.

 В одностороннем порядке работодатель не может принять локальный нормативный акт об этом, или внести условие с трудовой договор с работником, такие изменения будут являться не подлежащими применению.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Из статьи следует:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Из статьи следует:

 … трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством… Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1743162b437a5b0550fbcc7d529c1b628c8600a3/

Дополнительно также можете ознакомиться например здесь:https://www.glavbukh.ru/art/387284-mojno-li-ispolzovat-prilojenie-whatsapp-dlya-kadrovoy-raboty

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учётом моих ответов выше далее:

Т.е. такие изменения следует внести в локальный нормативный акт работодателя- Правила внутреннего трудового распорядка 0 ПВТР, но с обязательным указанием на такое основание как согласие работника, изменения утвердить приказом, с изменениями и приказом ознакомить работников под роспись.

И с согласия работника в  условия заключённого с ним трудового договора, путём заключения с ним дополнительного соглашения.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

из статьи следует:

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные… локальными нормативными актами....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

 ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора....допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Во вложении к ответу типовая форма дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендованная Рострудом РФ.

далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Марина Смирнова
Марина Смирнова
Юрист, г. Москва

Добрый день!

Требовать от сотрудников получать  информацию и выполнять соответствующие требования работодателя, если это входит в трудовую функцию работника, работодатель имеет право только в том случае, как правильно указал юрист Агибалов Иван, если будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Однако в данном случае работодатель будет обязан обеспечить сотрудников необходимыми устройствами для интернет-связи

ст.22 ТК РФ:

Работодатель обязан:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;https://base.garant.ru/12125268/94f5bf092e8d98af576ee351987de4f0/#block_22

требовать пользоваться личными телефонами работодатель не вправе.

В случае, если работник пользуется собственным телефоном для выполнения трудовой функции, то работодатель обязан компенсировать затраты работнику в соответствии со ст.188 ТК РФ:

При использованииработником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.https://base.garant.ru/12125268/0e5b4b5afa9c1984768f6045c9a948b0/#block_188

Таким образом, Вам нужно проработать данный вопрос в отношении составления соглашения к трудовому договору, а также в отношении того. каким образом будет выплачена компенсация работником за оплату интернет-связи с их личного телефона.

0
0
0
0
Марина Смирнова
Марина Смирнова
Юрист, г. Москва

Можно ли в таком случае издать приказ об использовании вотсап внутри компании и пользоваться им?

Можно, если будет дополнительное соглашение к трудовому договору по соглашению сторон, содержащее условие об использовании интернет-связи в целях выполнения трудовой функции работником ( ст.72 ТК РФ),  а также решен вопрос о компенсации работникам за оплату интернет-связи с их личного телефона работодателем ( ст.188 ТК РФ).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Можно ли взыскать с компании деньги по закону об оказании услуг?
Здравствуйте, нашел онлайн платформу, где решил пройти онлайн обучение веб дизайна. Компания обещала бесплатное обучение в течение 6 месяцев. Предложили взять кредит для оплаты программы, она оплачивала самостоятельно банку кредит на протяжении только 5 месяцев. По итогу программа не подошла, она почти не проходилась, что доказано сообщениями представителей самой компании. Можно ли взыскать с компании деньги по закону об оказании услуг?
, вопрос №4402240, Данила, г. Москва
1 ответ
Защита прав потребителей
Могут ли мне компенсировать ущерб, лечение и саму стоимость маникюра в таком случае, фото прилагаю, следующее
Добрый день. Два дня назад ездила делать маникюр, до этого делала его часто и ни разу не было никаких проявлений на коже, ногтях и тд. Мне нужно было срочно сделать маникюр и я пошла к девушке, которая живет в моём районе, я у неё была уже один раз и тогда ничего плохо не случилось. Сейчас же, у меня на руке, а точнее на ладошке, проявилась аллергия. Я не аллергик, никогда ничего подобного не было. А тут сильно чешется рука и вылезли пузырьки. Качество жизни снижено, второй день не высыпаюсь, постоянно чешется рука, просто не утихая. К слову, я не пользуюсь кремами/средствами с агрессивными компонентами и уверена, что это из-за похода на маникюр. Могут ли мне компенсировать ущерб, лечение и саму стоимость маникюра в таком случае, фото прилагаю, следующее утро после маникюра, сегодня утром, пузырьков больше и ещё сильнее чешется, 3-как на это отреагировала мастер.
, вопрос №4400955, Михаил, г. Москва
1 ответ
Семейное право
В таком случае - платятся ли алименты?
Развод. Трое детей: 6 лет ,16 лет и 22 года. Совместно нажитое имущество: 2-х комнатная квартира, 1-комнатная квартира (действующая ипотека, остаток срока - 15 лет) ,автомобиль 2023 г.в. (автокредит ,остаток срока -1,5 года). Как поделить имущество? Я хочу строго проровну. Для этого придется всё продавать, гасить кредиты и делить деньги попоплам. Как это оформить? Моно ли ,чтобы сын 6 лет остался жить с женой, а дочь 16 лет - со мной? В таком случае - платятся ли алименты?
, вопрос №4400760, Сергей, г. Москва
1 ответ
Защита прав потребителей
Здравствуйте, перестала работать сим карта, которую я покупала еще в 2012 году и пользовалась получается до
здравствуйте, перестала работать сим карта , которую я покупала еще в 2012 году и пользовалась получается до января 2025, посетила офис оператора , и узнала что мой номер оформлен на незнакомое мне лицо, как такое произошло и кто подменил данные не понятно, номер привязан к разным аккаунтам и приложениям , пользоваться им не могу , как быть?
, вопрос №4400561, Бэлла, г. Москва
1 ответ
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли подать такое ходатайство?
Мне не заплатили по договору гражданского характера, я подал в суд на заказчика, в исковом заявление в силу неграмотности юридической я оплату назвал зарплатой в тексте иска, причем ссылки везде дал на гражданский кодекс, не на трудовой. Суд отказал в удовлетворении иска на том основании что у меня не было трудовых отношений и как бы намекнул что выбран неверный способ защиты прав. Я решил подать апелляционную жалобу и указать, что у меня была допущена технически-правовая ошибка и просить ходатайством у апелляционной коллегии принять исправленный текст иска, где следует заменить слова зарплата на слово вознаграждение/оплата. Можно ли подать такое ходатайство? Не будет ли тождественным новый иск, так ничего нового я не напишу-все те же ссылки на законы, то есть прежний предмет и прежние основания, просто замену слово и еще момент- я сослался на закон при подаче иска относительно пошлины - не платить ее потому что - В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Что думаете по ситуации? Апелляционная жалоба как раз в том, что судья - Судья неправильно определила обстоятельств, имеющих значение для дела, а обстоятельства были как раз в том, что не заплатили именно вознаграждение, и все абсолютно статьи закона внутри текста иска были исключительно приведены из Гражданского кодекса и требований и упоминаний о сложившихся трудовых отношениях нет в иске. Судья воспользовалась тем, что я ошибся в терминологии и, по сути, лишила меня права на защиту своих прав, поскольку если повторно обратиться в суд с тем же основанием и предметом, но укажет вместо слова зарплата слово вознаграждение, то от этого не поменяются ни участники спора, ни предмет спора, и не поменяются основания, все те же статьи закона будут перенесены и в новый иск. Это делать запрещено - разъяснял Верховный суд, поскольку при совпадении этих признаков иски считаются тождественными Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 7 августа 2023 года №5-КГ23-31-К2. Жду совета как быть в этой ситуации, и ожидаю приведения практических примеров как люди избегали проблем с тем, что неверно указали какой то термин...Нужны Определения судов и пр.
, вопрос №4400542, ПАВЕЛ, г. Москва
2 ответа
Дата обновления страницы 22.01.2025