Здравствуйте, Надежда!
Из описания не понятно, Ваша работодатель-ИП совсем прекратила деятельность или только деятельность магазина, где Вы работали. Что означает
просто остаюсь в ее хозяйстве
При полном прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем он имеет право уволить всех работников, даже беременных. При этом если срок уведомления об увольнении по этому основании не указан в трудовом договоре работника, то уволить можно даже «одним днем». И выходное пособие ИП платить не обязан, если это прямо не предусмотрено трудовым договором (см. ст. 307 ТК РФ).
Если Ваша работодательница остается зарегистрированной как ИП (просто перестала торговать в магазине, передав, видимо, право аренды невестке-ИП), то уволить она Вас может по достижению ребенком трех лет, при этом что касается уведомления и выплаты выходного пособия, то особенности такие же, как указано было выше.
что делать дальше
смотря для чего делать. Для начала проверьте сведения о трудовой деятельности через Госуслуги, если по ним Вы не уволены, то «досиживайте» свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет и подыскивайте ближе к его концу другую работу. Если готовы спорить с работодателем и готовиться к суду, можете подать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и требовать предоставления Вам работы согласно трудовому договору (но надо тщательно готовиться, собирать документы, доказательства).
Если Вас уже уволили без Вашего согласия — обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, хотя в плане денег это Вам мало что даст, ведь у Вас нет утраченного заработка, Вы же не подавали заявление о выходе на работу.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
