Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или это нарушение срочного договора, которое приравнивается к уклонению от выплат?
Может ли журналист переприниматься на одну и ту же должность в одном и том же месте каждые три месяца? Или это нарушение срочного договора, которое приравнивается к уклонению от выплат? Имею ввиду «уклонение от исполнения гарантий, обязательств и прав (ч. 6 ст. 58 ТК РФ) и привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.», но где-то вычитала, что это не относится к творческим профессиям. Так ли это?
Здравствуйте, Виталина!
Срочный трудовой договор заключается по общему правилу, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
Однако, в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
По этому основанию (и только по соглашению сторон) срочный трудовой договор может заключаться в т.ч. с творческими работниками средств массовой информации, должности /профессии которых включены в перечни работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемые Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В Распоряжении Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» профессия «журналист» отсутствует. Есть только должности корреспондентов, в т.ч. собственный /специальный.
Таким образом, прием на работу журналиста по срочному трудовому договору в данном случае не обоснован, если нет иного основания, указанного в ст. 59 ТК РФ.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).