Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если нет, то как мне аргументировать отказ от такой "заботы"?
Здравствуйте.
Я работаю сутки через трое. Раньше в конце года набегала переработка по часам, и предприятие нам её оплачивало. С прошлого года начальник заставляет нас уходить в неоплачиваемые отгулы, в количестве 5, в течении года. Якобы, из-за переработки предприятие накажет инспекция по труду. А между тем, на предприятии есть ещё несколько отделов, с графиком сутки через трое и их не принуждают уходить в неоплачиваемые отгулы. Законно ли требование моего начальника? Если нет, то как мне аргументировать отказ от такой "заботы"?
Кстати, год только начинается, а до конца года я могу, кроме отпуска 36 дней, ещё и на больничном провести какое-то время. О какой тогда переработке речь!?
Здравствуйте, Александр!
Проживаю в г.Владивосток
это не имеет юридического значения, нормы ТК РФ о сверхурочной работе применяются на всей территории РФ одинаково (должны применяться).
По общему правилу, установленному ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. И только по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, Вы вправе требовать оплатить Вам сверхурочную работу, а не отправлять Вас в «отгулы».
Но предполагаю, что Вы, возможно, не совсем разобрались и тут нет «принудительных отгулов», просто наконец-то Ваш работодатель стал соблюдать законодательство и перестал изначально в график работы закладывать сверхурочную работу, как, скорее всего, делал ранее. Просто если строго соблюдать чередование рабочих суток с тремя выходными, всегда будет переработка, это арифметика.
до конца года я могу, кроме отпуска 36 дней, ещё и на больничном провести какое-то время. О какой тогда переработке речь!?
периоды, когда работник находится в отпуске или на больничном, уменьшают изначальную норму рабочего времени. См, например, разъяснения, которые даны в Письме Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378:
… при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).