Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Например, не 122 000 руб, а около 132 000 р?
Добрый день!
Вопрос про зарплату. Компания платит сотруднику белую зарплату в размере 122 000 руб. Это уже чистыми с вычетом 13%. При этом сотрудник получает раз в год премию в размере 100% оклада. Вопрос: может ли сотрудник учитывать свою среднюю зарплату вместе с премией, когда будет устраиваться на следующую работу? Например, не 122 000 руб, а около 132 000 р?
Да, сотрудник может учитывать премии при расчете своей средней зарплаты, если они выплачивались регулярно, например, раз в год, и были предусмотрены трудовым договором, локальными нормативными актами компании или практикой.
Основания:
1. Средняя зарплата с учетом премий:
• Согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, премии учитываются при расчете средней заработной платы, если они выплачивались на основании трудового договора, коллективного договора или иных локальных актов.
2. Что говорить при устройстве на новую работу:
• Устраиваясь на новую работу, вы можете указать, что ваш средний доход с учетом премий составлял около 132 000 рублей (122 000 + ежегодная премия, распределенная на 12 месяцев).
• При этом важно объяснить работодателю, что премия была регулярной и предусмотренной практикой.
3. Подтверждение среднего дохода:
• Если новая компания запросит справку о доходах (например, 2-НДФЛ), она покажет фактический годовой доход. Деление этого дохода на 12 месяцев подтвердит вашу среднюю зарплату.
Итог:
Да, при указании своей средней зарплаты на новой работе вы вправе учитывать ежегодную премию. Это поможет честно отразить ваш реальный доход.