Нет расчёта при увольнении

Наталья, добрый день!

Трудовым кодексом не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как «штраф». Применение такого взыскания является неправомерным.

За причинение материального ущерба работник, разумеется, может быть привлечен к ответственности, но только к материальной ответственности, и только за реально причиненный ущерб, а не за упущенную выгоду и не в виде штрафа.

Вы имеете полное право обратиться в суд и взыскать с работодателя недополученную заработную плату, а также проценты за задержку её выплаты (т.к. расчет должен быть выплачен в день увольнения) и компенсацию морального вреда.

Вопрос только в том, зафиксирована ли в трудовом договоре Ваша заработная плата в размере 19 852 руб. Если заработная плата в таком размере определена трудовым договором, то именно её работодатель и обязан Вам выплатить и именно из этого размера будет исходить суд.

Что касается неофициальной части заработной платы, то, как показывает практика, подтвердить право на её получение Вы сможете в судебном заседании, только предъявив суду письменные доказательства получения неофициальной части заработной платы и её размера.

Добрый день, Наталья.

По всем выплатам: статья 140 Трудового Кодекса РФ:
" При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ СУММ, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму"

А применение системы штрафов вообще не законно.

Срочно напишите на имя руководителя  следующее заявление:

Заявление

 Мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию и 25 апреля 2014 г. являлся моим последним днем работы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Однако, все суммы, причитающиеся мне в день увольнения, не выплачены, а именно:

— заработная плата в размере 19.852 руб. за отработанное с  ____ по ___ (или за какой месяц)  

Прошу произвести со мной полный расчет и выплатить мне заработную плату в полном объеме в трехдневный срок со дня получения настоящего заявления.

Отправьте заявление заказным письмом с уведомление о вручении. Ждите наступления указанного срока, и если деньги не поступят или поступят не в полном объеме обращайтесь в инспекцию труда или в суд. Удачи!