Но могу ли написать на очередной отпуск, за проработанное время, с последующим увольнением?

Добрый день! Работаю удаленно с рождения ребенка (2,6 года). Директор на днях сделал приказ, в к-м говориться о необходимости на след рабочий день явиться в офис и работать. Если я это не исполню, день будет считаться прогулом, ну и все ресурсы ко внутренним рабочим базам компании также перекроют. Поясните, могу ли я в этом случае жаловаться? С ребенком я выйти ну никак не могу, всем об этом говорилось, 2,6 лет все всех устраивало. Сразу после рождения я приступила к удаленной работе, была оформлена на неполн рабочую ставку (это в 2022), по истечению 1,5 лет меня, как я понимаю из декрета вывели, но никто меня не извещал, бумаг я не подисывала. Сейчас я сказала, что может мне заявление на удаленную работу написать, но честно говоря, не понимаю, надо ли, может жаловаться надо?

Бывшая супруга уезжает в отпуск на 2 недели, оставляет падчерицу и совместную дочь дома с бабушкой. Между мной и супругой существует соглашение по которому ребенок не менее 15 дней находится у меня с ночевкой. Могу ли я забрать младшую совместную дочь на все время отпуска бывшей супруги?

Здравствуйте. У меня ненормированный рабочий день и когда я прихожу домой мой руководитель отсылает мне информацию через Вацап о предстоящей работе на последующий день и требует подтверждения прочитанного. Могу ли я не отвечать на его сообщения.