Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Протоколы не писали на ИП хотели по человечески, а 16 января пошел на больничный
Здравствуйте . Водитель не выходит на работу с ноября месяца . Протоколы не писали на ИП хотели по человечески , а 16 января пошел на больничный . Просили прийти написать заявление , он отказывается . Последние полгода сам решает куда хочет ехать и когда уходит в отгулы. Что нам делать? Как его уволить ?
Добрый вечер!
Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Статья определяет прогул как «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
Уволить за прогул можно не позже месяца с тех пор как был допущено нарушение. Если этот срок уже истек, работодатель не вправе уволить прогульщика.
Прибегать к увольнению за прогул имеет смысл, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также документально зафиксированные сведения об отсутствии работника в течение 4-х часового периода времени.
Увольнение сотрудника за прогул в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности сотрудницы неправомерно (ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
После закрытия больничного и следующего прогула составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте, далее потребуйте объяснения с работника. Требование составьте в письменной форме и вручите его работнику под личную подпись. Если работник отказывается от получения требования, составьте акт об отказе в свободной форме с подписями не менее трех сотрудников компании, которые засвидетельствуют факт отказа. Если сотрудник не появляется на рабочем месте в течение длительного периода, отправьте ему требование почтой с уведомлением о вручении, на котором обязательно должна быть проставлена дата получения документа работником. Далее создайте приказ о создании комиссии для проведения служебного расследовании, акт служебного расследования. И последний шаг это применение ответственности в виде увольнения.